RADNO PRAVO
Zlostavljanje na radu
Da bi bilo izvršeno zlostavljanje na radu dovoljno je da izvršene radnje koje se ponavljaju predstavljaju povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i da izazivaju strah ili stvaraju neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršavaju uslove rada ili dovode do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor, ali nije potrebno da poslodavac obavezno ima nameru da to učini.
