Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada i drugih primanja koja zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Privremeni premeštaj na druge odgovarajuće poslove
RADNO PRAVO
Privremeni premeštaj na druge odgovarajuće poslove
Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove, bez ponude aneksa ugovora o radu, a najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Radni odnos na određeno vreme do povratka odsutnog zaposlenog
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme do povratka odsutnog zaposlenog
Uslovi za otkaz ugovora o radu zasnovanog na određeno vreme radi zamene odsutnog zaposlenog nastupaju tek povratkom odsutnog zaposlenog na rad.
Oslobođenje od odgovornosti poslodavca za štetu koju je radnik pretrpeo na radu
RADNO PRAVO
Oslobođenje od odgovornosti poslodavca za štetu koju je radnik pretrpeo na radu
Da bi se poslodavac oslobodio odgovornosti za štetu koju je radnik pretrpeo na radu tvrdeći da je do štete došlo isključivo krivicom radnika, potrebno je da je sa svoje strane preduzeo sve mere da osigura bezbedne uslove rada i da se skrivljeno ponašanje radnika nije moglo predvideti, izbeći ili otkloniti.
Pravo na zakonsku zateznu kamatu na dosuđeni iznos naknade zarade
RADNO PRAVO
Pravo na zakonsku zateznu kamatu na dosuđeni iznos naknade zarade
Na dosuđeni iznos naknade zarade zaposlenom pripada i zakonska zatezna kamata od dospelosti svakog pojedinačnog mesečnog iznosa pa do isplate.
Višak zaposlenih u organu javnog sektora
RADNO PRAVO
Višak zaposlenih u organu javnog sektora
Kada u organu javnog sektora, u smislu Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, postoji potreba racionalizacije broja zaposlenih na određenim poslovima, organ je dužan da sprovede anketu među zaposlenima koji rade na poslovima za koje više ne postoji potreba, ili na poslovima na kojima postoji potreba smanjenja broja izvršilaca, o njihovim namerama i spremnosti za sporazumni prestanak radnog odnosa, uz isplatu novčane naknade.
Zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Zlostavljanje na radu
Za postojanje zlostavljanja na radu nije nužno da je radnja zlostavljanja preduzeta sa ciljem povrede zaštićenog dobra, dovoljno je da je do te povrede došlo preduzetom radnjom, bez obzira da li je ona preduzeta sa namerom povređivanja.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Nema sporazumnog prestanka radnog odnosa kada ponuda za zaključenje sporazuma nije učinjena od strane ovlašćenog lica i kada je izjava o prihvatanju takve ponude povučena pre nego što je sporazum potpisan od strane poslodavca.
Nadoknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa posla
RADNO PRAVO
Nadoknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa posla
Obaveza je poslodavca da zaposlenom nadoknadi troškove prevoza za dolazak i odlazak sa posla u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada.