Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Nema sporazumnog prestanka radnog odnosa kada ponuda za zaključenje sporazuma nije učinjena od strane ovlašćenog lica i kada je izjava o prihvatanju takve ponude povučena pre nego što je sporazum potpisan od strane poslodavca.
I z o b r a z l o ž e n j a:
Prvostepeni sud je usvojio tužbeni zahtev, poništio sporazum o prestanku radnog odnosa i obavezao tuženog da tužilju vrati na rad, zaključujući da joj ponuda za zaključenje sporazuma o prestanku radnog odnosa nije data od strane ovlašćenog lica, kao i da je izjavu o prihvatanju takve ponude povukla pre nego što je sporazum potpisan od strane ovlašćenog lica tuženog, kao poslodavca.
Drugostepeni sud je polazeći od sadržine odredbi čl. 175. i 177. Zakona o radu ocenio da je tužilji po sporazumu sa poslodavcem prestao radni odnos u svemu u skladu sa navedenim odredbama zakona, jer je sporazum zaključen u pisanoj formi i potpisan od strane tužilje i tuženog, pri čemu nije bilo mana volje u smislu člana 61. stav 1. Zakona o obligacionim odnosima, iz kojih razloga je preinačio prvostepenu presudu odbijanjem tužbenog zahteva.
Jedan od razloga za prestanak radnog odnosa zaposlenog iz člana 175. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/05, 61/05 i 54/09) je i sporazum između zaposlenog i poslodavca, koji saglasno članu 177. istog zakona mora izražavati saglasnost volje ugovornih strana. S obzirom da se radi o dvostranom pravnom poslu ili ugovoru, za ocenu njegove punovažnosti, moraju se imati u vidu i odredbe Zakona o obligacionim odnosima koje se odnose na nastanak obaveza, odnosno zaključenje ugovora (druga Glava). Ugovor je zaključen kada su se ugovorne strane saglasile o bitnim sastojcima ugovora (član 26); ugovor je zaključen onog časa kad ponudilac primi izjavu ponuđenog da prihvata ponudu (član 21. stav 1); ponuda je predlog za zaključenje ugovora učinjen određenom licu koji sadrži sve bitne sastojke ugovora tako da bi se njegovim prihvatanjem mogao zaključiti ugovor (član 32. stav 1); ponudilac je vezan ponudom, a ponuda se može opozvati samo ako je ponuđeni primio opoziv pre prijema ponude ili istovremeno sa njom (član 36); ponuda ugovora za čije zaključenje zakon zahteva posebnu formu obavezuje ponudioca samo ako je učinjena u toj formi, što važi i za prihvatanje ponude (član 38); i ponuda je prihvaćena kad ponudilac primi izjavu ponuđenog da prihvata ponudu (član 39).
Vrhovni kasacioni sud nalazi da u konkretnom slučaju nije došlo do zaključenja ugovora, odnosno sporazuma o prestanku radnog odnosa tužilje, jer ponuda za zaključenje te vrste ugovora nije učinjena od strane ovlašćenog lica, niti je od strane tog lica bila potpisana pre nego što je tužilja dala izjavu da se saglašava sa takvom ponudom. Tužilja je pre potpisivanja sporazuma od strane ovlašćenog lica tuženog, opozvala svoju izjavu kojom se saglasila da joj radni odnos prestane po tom osnovu, odnosno iz tog razloga. S obzirom da sporazum o prestanku radnog odnosa nije zaključen na način i u postupku kako je to propisano zakonom, isti ne proizvodi pravno dejstvo, kako je to pravilno zaključio i prvostepeni sud.
(Presuda Vrhovnog kasacionog suda, Rev2. 3072/17 od 7. III 2018)