Nezakonitost rešenja o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Nezakonitost rešenja o prestanku radnog odnosa
Rešenje o prestanku radnog odnosa, koje je doneto na osnovu opšteg akta koji nije objavljen, ne može biti zakonito.
Primena principa zabrane „reformatio in peius“ u pogledu inkriminisanih radnji
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Primena principa zabrane „reformatio in peius“ u pogledu inkriminisanih radnji
Princip zabrane „reformatio in peius“ podrazumeva da se po ukidanju prvostepene presude, ukinute po žalbi izjavljenoj u korist okrivljenog, u novom postupku ne može menjati na štetu okrivljenog činjenični opis inkriminisanih radnji.
Početak obaveze izdržavanja deteta u slučaju odluke o samostalnom vršenju roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Početak obaveze izdržavanja deteta u slučaju odluke o samostalnom vršenju roditeljskog prava
Ako se dete nalazi kod obveznika izdržavanja, sud će obavezu izdržavanja deteta odrediti počev od predaje deteta roditelju koji je određen da vrši roditeljsko pravo.
Pokretanje i vođenje prekršajnog postupka protiv fizičkog lica
USTAVNO PRAVO
Pokretanje i vođenje prekršajnog postupka protiv fizičkog lica
Za pokretanje i vođenje prekršajnog postupka protiv fizičkog lica, koje nema status odgovornog lica u pravnom licu, zbog prekršaja iz člana 332. stav 1. tačka 91. Zakona o bezbednosti saobraćaja na putevima, nadležan je Prekršajni sud.
Odlučivanje o zahtevu za azil
USTAVNO PRAVO
Odlučivanje o zahtevu za azil
Odluci o odbijanju zahteva za azil mora da prethodi utvrđenje da lice koje podnosi zahtev za azil ne ispunjava uslove za priznavanje prava na utočište ili dodelu supsidijarne zaštite, što znači da razlozi za odbijanje zahteva za utočište, ne moraju, u svakom pojedinačnom slučaju, biti dovoljni i za odbijanje pružanja supsidijarne zaštite.
Izdavanje čeka i korišćenje platnih kartica bez pokrića
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Izdavanje čeka i korišćenje platnih kartica bez pokrića
Suštinu krivičnog dela čini saznanje učinioca da koristi kreditnu karticu iako zna da sa njome ne obezbeđuje pokriće u ugovorenom roku, što predstavlja prevaran način delovanja kojim se za sebe ili drugog pribavlja protivpravna imovinska korist koja prelazi iznos od 10.000,00 dinara i za postojanje ovog dela potreban je direktan umišljaj.
Nepostojanje prava zaposlenog na naknadu štete na teret poslodavca zbog povrede na radničkim sportskim igrama
RADNO PRAVO
Nepostojanje prava zaposlenog na naknadu štete na teret poslodavca zbog povrede na radničkim sportskim igrama
Povreda zaposlenog na radničkim sportskim igrama koje poslodavac nije organizovao ne smatra se povredom na radu.
Pravo na uvećanu zaradu
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad u smenama ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.
Suđenje u razumnom roku
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Suđenje u razumnom roku
Postoji povreda prava na pravičan postupak u odnosu na donošenje odluke u razumnom roku iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. Evropske konvencije jer se u konkretnom slučaju radi o jednostavnom predmetu za koji nema niti jednog razloga da se meritorno okonča tek nakon šest godina i mjesec dana.
Diskriminacija zaposlenih ugovaranjem nižih zarada u odnosu na zarade ostalih zaposlenih za isti rad
RADNO PRAVO
Diskriminacija zaposlenih ugovaranjem nižih zarada u odnosu na zarade ostalih zaposlenih za isti rad
Odredbe ugovora o radu kojima je poslodavac sa nekim od zaposlenih ugovorio isplatu zarade niže od zarade koju isplaćuje ostalim zaposlenima za isti rad ništave su kao diskriminatorske, a zaposleni koji su na taj način diskriminisani imaju pravo na zaradu koju su radom iste vrednosti kod istog poslodavca ostvarili nediskriminisani zaposleni.