Category Archives for "07-08"

Odbijanje zahteva za rehabilitaciju uz pravni osnov na propise koje je ratifikovala Kraljevina Jugoslavija

KRIVIČNO PRAVO
POSEBNI ZAKONI

Odbijanje zahteva za rehabilitaciju uz pravni osnov na propise koje je ratifikovala Kraljevina Jugoslavija

Tokom 1942. godine – u vreme izvršenja krivičnog dela koje je stavljeno na teret licu čija se rehabilitacija traži važila je Ženevska konvencija o postupanju sa ratnim zarobljenicima iz 1929. godine koju je Kraljevina Jugoslavija ratifikovala 1931. godine, pa se sa licem koje je bilo pripadnik četničkog pokreta mora postupati prema pravilima rata i postupanja sa ratnim zarobljenicima.

Kriterijumi za određivanje viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Kriterijumi za određivanje viška zaposlenih

Kriterijume za određivanje viška zaposlenih primenjuje poslodavac, individualnim vrednovanjem i međusobnim upoređivanjem svih zaposlenih pod istim uslovima, a u sudskom postupku se utvrđuje da li je poslodavac pravilno primenio propisane kriterijume u odnosu na sve zaposlene.

Radni odnos na određeno vreme

UDK: 349.22:331.106.27(497.11)

RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME
Milan Ivošević, advokat.

Rezime: Radni odnos na određeno vreme, shodno Izmenama i dopunama Zakona o radu, traje najduže 24 meseca, što je dvostruko duže u odnosu na prethodno rešenje. U periodu njegovog najdužeg trajanja poslodavac i zaposleni mogu zaključiti jedan ili više takvih ugovora, ali takav radni odnos sa prekidima ili bez njih, ne može trajati duže od 24 meseca. Može trajati kraće – ukoliko prestane razlog usled koga je takav radni odnos zasnovan. Njegovo duže trajanje od zakonom određenog maksimuma dozvoljeno je samo u zakonom propisanim slučajevima. Ukoliko je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama zakona, ili zaposleni ostane na radu kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, takav radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.

Ključne reči: radni odnos na određeno vreme; rok koji ne može biti duži od 24 meseca; jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme; prekid rada; rok koji može biti duži od 24 meseca; novi ugovor o radu na određeno vreme po istom ili drugom osnovu; preobražaj radnog odnosa na neodređeno vreme.

Visina izdržavanja maloletne dece

PORODIČNO PRAVO

Visina izdržavanja maloletne dece

Dete ima pravo na izdržavanje od oba roditelja, a visina izdržavanja određuje se prema potrebama deteta, kao poverioca izdržavanja i mogućnostima dužnika izdržavanja, pri čemu se vodi računa i o minimalnoj sumi izdržavanja, propisanoj članom 160. stav 4. Porodičnog zakona.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se