Primena načela „in dubio pro reo”
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Primena načela „in dubio pro reo”
Primena načela „in dubio pro reo”, podrazumeva da sve činjenice koje idu na teret okrivljenom moraju u krivičnom postupku biti utvrđene, odnosno dokazane sa izvesnošću, a ako se to ne utvrdi (ako samo postoji sumnja da one postoje), uzima se da te činjenice ne postoje.
Zastarelost novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada
RADNO PRAVO
Zastarelost novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada
Rok zastarelosti novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada iznosi tri godine od dana nastanka oba-veze.
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Lice koje je imenovano na dužnost direktora za period od četiri godine, ne može da zahteva da se utvrdi da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme i da je tuženi u obavezi da ga po razrešenju sa dužnosti direktora rasporedi na drugo odgovarajuće mesto u istom organu.
Da li je ugled i čast u Bosni i Hercegovini neophodno zaštititi krivičnim zakonodavstvom? (I deo)
UDK: 343.63(497.6)
DA LI JE UGLED I ČAST U BOSNI I HERCEGOVINI NEOPHODNO ZAŠTITITI KRIVIČNIM ZAKONODAVSTVOM?
I deo
Antonije Živković, master pravnik, uža naučna oblast krivično pravo, pripravnik Okružnog suda u Banjaluci.
Rezime: U radu se analizira normativno uređenje uvrede i klevete kroz istorijsko, uporedno i pozitivno zakonodavstvo. U pogledu gorenavedenog autor ističe da je zakonodavstvo Bosne i Hercegovine prilikom regulisanja materije zaštite časti i ugleda primjenilo rješenje koje se razlikuje od rješenja prihvaćenog u zakonodavstvima Hrvatske, Slovenije, Njemačke, Austrije i Švajcarske. Specifičnost ovog rješenja ogleda se u činjenici da je zaštita časti i ugleda u BiH pružena samo kroz parnični postupak naknade nematerijalne štete regulisan u zakonima o zaštiti od klevete, dok uporedno zakonodavstvo evropskih zemalja sa bogatom pravnom tradicijom čast i ugled štiti prvenstveno krivičnim zakonodavstvom. U uvodnom dijelu rada analizirano je krivično zakonodavstvo BiH prije donošenja posebnih zakona o zaštiti od klevete. U glavnom dijelu rada detaljno su analizirane odredbe Zakona o zaštiti od klevete sa sudskom praksom, online kleveta i izložen prikaz uporednog zakonodavstva kako susjednih zemalja, tako i zemalja sa bogatom pravnom tradicijom u normativnom regulisanju uvrede i klevete. Na kraju, izloženi su zaključci autora o navedenoj problematici.
Ključne riječi: uvreda, kleveta, sloboda izražavanja, zaštita časti i ugleda, ljudsko dostojanstvo, mediji, demokratsko društvo.
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Postupak dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Postupak dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu
Rešenje o otkazu ugovora o radu mora da se dostavi zaposlenom lično u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog, a ako poslodavac nije mogao da dostavi rešenje na takav način dužan je da o tome sačini pismenu belešku i u tom slučaju rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa
O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti posebnim ovlašćenjem u pisanom obliku.
Radnje koje se ne mogu smatrati zlostavljanjem na radu
RADNO PRAVO
Radnje koje se ne mogu smatrati zlostavljanjem na radu
Ne smatraju se zlostavljanjem na radu pojedinačni akti poslodavca (rešenja, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr) kojima je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv kojih zaposleni ima pravo na zaštitu u postupku propisanom posebnim zakonom.
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Koje su to situacije kada sud, u smislu člana 191. stav 6. Zakona o radu, odbija zahtev zaposlenog da se vrati na rad i dosuđuje paušalnu zaradu od najviše 18 zarada u njenom dvostrukom iznosu?
(K. B. Zrenjanin)
Zabrana konkurencije po Zakonu o radu
RADNO PRAVO
Zabrana konkurencije po Zakonu o radu
Po Zakonu o radu zabrana konkurencije ne može biti duža od dve godine po prestanku radnog odnosa zaposlenog kod poslodavca.