Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Pravno dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu iz člana 180. stav 3. Zakona o radu, je u tome da se zaposlenom stavi do znanja da će mu se za ponovljenu istu ili sličnu povredu radne obaveze ili ponovljeno isto ili slično nepoštovanje radne discipline otkazati ugovor o radu, pa poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog radnje zaposlenog koja je sadržana u upozorenju, već samo zbog novih radnji ili ponašanja zaposlenog.
Obaveza poslodavca da pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca da pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Obaveza je poslodavca da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, u kome moraju biti konkretizovane radnje izvršenja povrede radne obaveze u pogledu vremena, mesta i načina izvršenja.
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
Radni odnos neće prestati zaposlenom zbog nezadovoljavajućeg vršenja posla, osim ako poslodavac ne da zaposlenom odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, a zaposleni i dalje obavlja svoje dužnosti na nezadovoljavajući način i po isteku određenog roka za poboljšanje rada i rezultata rada.