Jači pravni osnov kad je više lica zaključilo posebne ugovore radi sticanja prava svojine na istu nepokretnost
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Jači pravni osnov kad je više lica zaključilo posebne ugovore radi sticanja prava svojine na istu nepokretnost
U situaciji kad je više lica zaključilo posebne ugovore radi sticanja prava svojine na istu nepokretnost, savjesni kupac koji nije ishodovao upis u zemljišnu knjigu ima jači pravni osnov u odnosu na kasnije nesavjesnog kupca i u slučaju ako je kasnijem kupcu nekretnina predata u posjed i ako je uknjižen u zemljišnu odnosno drugu javnu knjigu.
Zastarjelost potraživanja iz ugovora o osiguranju
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zastarjelost potraživanja iz ugovora o osiguranju
Potraživanje koje je nastalo iz ugovora o osiguranju zastarijeva u roku od tri godine od dana dospjelosti.
Zloupotreba prava kod otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zloupotreba prava kod otkaza ugovora o radu
Zloupotreba prava postoji kada poslodavac u postupku davanja otkaza ispoštuje formu, ali ne i suštinu (razloge) instituta tzv. viška zaposlenih ako vređa cilj i svrhu.
Stambeni odnosi
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Stambeni odnosi
Ne postoji povreda prava na pravično suđenje iz člana II/3e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda u odnosu na apelantičine navode o kršenju principa objektivne nepristranosti, proizvoljnoj primjeni materijalnog i procesnog prava kada u obrazloženju osporene odluke nema ničega što ukazuje na kršenje principa objektivne nepristranosti suda, kao ni na proizvoljnu primjenu relevantnih propisa na apelanticinu štetu, te kada je Vrhovni sud za svoju odluku dao jasne razloge.
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zabrana zapošljavanja drugog lica u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Zabrana zapošljavanja drugog lica u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku
Zabrana zapošljavanja drugog lica u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku, ne sprečava poslodavca da vršenje poslova koje je obavljao zaposleni, poveri specijalizovanoj agenciji, jer je to u skladu sa autonomnim pravom poslodavca kao privrednog subjekta da samostalno, prema svojim potrebama, u cilju uštede i racionalizacije i u skladu sa poslovnom politikom odredi način organizacije procesa rada i obavljanja određenih poslova.
Sporazum o pitanjima sukcesije bivše SFRJ
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Sporazum o pitanjima sukcesije bivše SFRJ
Nema kršenja prava na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine, ni člana III tač. 1, 3. i 5. Ustava Bosne i Hercegovine kada nema ništa što bi ukazivalo da je Sud BiH proizvoljno primijenio materijalno pravo kada je utvrdio da je tužiteljica titular prava vlasništva na predmetnim nekretninama, jer ih je stekla na osnovu Sporazuma o pitanjima sukcesije bivše SFRJ kao država sukcesor a u međuvremenu nije postignut dogovor o raspodjeli sukcesijom stečene imovine između različitih nivoa vlasti u BiH.
Ponuda za zaključivanje aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključivanje aneksa ugovora o radu
Poslodavac je dužan da uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora o radu, zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi koji ne može biti kraći od osam radnih dana, kao i da navede pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Učešće zaposlenih u dobiti
RADNO PRAVO
Učešće zaposlenih u dobiti
Zakonom nije propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati učešće u dobiti, već to pravo predviđa samo kao mogućnost koja se ostvaruje ako se ugovorom o radu predvidi ili ako se donese odgovarajuća odluka poslodavca.
Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je zaposleni radio u režimu rada na određeno vreme duže od jedne godine, ispunjeni su uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.