Category Archives for "2015"

Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme bez ugovora o radu

RADNO PRAVO

Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme bez ugovora o radu

Za postojanje radnog odnosa zasnovanog na neodređeno vreme stupanjem na rad, bez zaključenog ugovora o radu u pisanom obliku, nužno je da postoji pravni odnos koji ima sve elemente radnog odnosa, osim što je volja ugovornih strana poslodavca i zaposlenog iskazana u usmenom, a ne u pisanom obliku.

Nepostojanje osnova za primenu instituta naknade štete u slučaju izmene pojedinačnog akta u postupku pred Ustavnim sudom

OBLIGACIONO PRAVO

Nepostojanje osnova za primenu instituta naknade štete u slučaju izmene pojedinačnog akta u postupku pred Ustavnim sudom

Ako je Ustavni sud izmenom pojedinačnog akta otklonio posledice neustavnosti opšteg akta nema osnova za naknadu štete.

Obavljanje auto-taksi prevoza na teritoriji jedinice lokalne samouprave za koju nema izdato odobrenje

USTAVNO PRAVO

Obavljanje auto-taksi prevoza na teritoriji jedinice lokalne samouprave za koju nema izdato odobrenje

Auto-taksi prevoznik koji je započeo prevoz na teritoriji jedinice lokalne samouprave od koje ima izdato odobrenje za obavljanje ove delatnosti može, kada zahtevi konkretnog prevoza nalažu, da obavi, odnosno završi započet prevoz na teritoriji jedinice lokalne samouprave za koju nema izdato odobrenje, ali ne i da obavlja ovu delatnost na teritoriji te jedinice lokalne samouprave.

Šalter urednika

ŠALTER UREDNIKA
primena propisa

Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević

Pretplatnik:
U primeni programa za rešavanje viška zaposlenih uspešnost obavljanja poslova predviđena je kao najvažniji kriterijum. Primena ovog kriterijuma bila je netransparentna, jer ocene neposrednog rukovodioca nisu bile dostupne svim zaposlenima u riziku viška. Da li je to dovoljno za pobijanje odluke o smanjenju broja izvršilaca na određenim radnim mestima?
(Z. S. Kraljevo)

Propust neobaveštavanja o posledicama sporazumnog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Propust neobaveštavanja o posledicama sporazumnog prestanka radnog odnosa

Propust poslodavca da pre potpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa zaposlenog pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti ne utiče na važnost sporazuma, ali može da predstavlja osnov za eventualnu naknadu štete zaposlenom.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se