Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja je i neizvršavanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvršavanje poslova ili naloga direktora u toku rada, za koju se može izreći prestanak radnog odnosa ili novčana kazna.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Poslodavac je u obavezi da prilikom otkaza ugovora o radu iz razloga koji su propisani članom 179. tačka 1. Zakona o radu, zaposlenom da konkretne instrukcije za poboljšanje rezultata rada, imajući u vidu vrstu posla koju obavlja zaposleni, sa pismenim upozorenjem o toj okolnosti i sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih primenjuju se u situaciji kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, zato što postoji konkurencija više zaposlenih za jedno radno mesto.
Posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih
Ne može se dati otkaz tužilji koja spada u kategoriju lica kojima se programom rešavanja viška zaposlenih pruža posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih, u koja, pored ostalih, spada i roditelj koji samostalno vrši roditeljsko pravo, odnosno kome su deca poverena na negu, čuvanje i vaspitanje.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
U situaciji kada je rad u smenama vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, na način da je kroz koeficijent radnog mesta vrednovan i smenski rad od 26%, onda je isključena mogućnost posebnog uvećanja zarade od najmanje 26%.
Radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Radni odnos na neodređeno vreme
Poslodavac vrši zloupotrebu prava u situaciji kada je očigledno da je imao potrebu za radom radnika u dužem vremenskom periodu, pa je zaključivao ugovore na određeno vreme i ugovore o privremenim i povremenim poslovima, da bi izbegao prijem radnika na neodređeno vreme.
Pravo stanovanja (habitatio)
STAMBENO PRAVO
Pravo stanovanja (habitatio)
Pravo stanovanja (habitatio) se ustanovljava ako mal. dete i roditelj koji vrši roditeljsko pravo nemaju pravo svojine na useljivom stanu i ako ustanovljenje ovog prava ne bi predstavljalo očiglednu nepravdu za drugog roditelja.
Pravo korišćenja stana
STAMBENO PRAVO
Pravo korišćenja stana
Kad nosilac stanarskog prava po drugom osnovu (smrt, napuštanje stana i dr) prestane trajno da koristi stan, nosilac stanarskog prava na tom stanu postaje član njegovog porodičnog domaćinstva i to: njegov bračni drug, a ako njega nema njegovo dete (rođeno u braku ili van braka, usvojeno i pastorak), a ako njega nema njegov roditelj, a ako njega nema roditelj njegovog bračnog druga, koji je zajedno sa njim stanovao u stanu.
Pravo na industrijski dizajn
PRAVO INTELEKTUALNE SVOJINE
Pravo na industrijski dizajn
Pravo na industrijski dizajn predstavlja isključivo pravo koje ovlašćuje svog titulara da koristi industrijski dizajn i da drugima zabrani da to čine, i ono važi 25 godina od datuma podnošenja prijave.
Pravo na naknadu štete zbog rušenja bespravno izgrađenog objekta
OBLIGACIONO PRAVO
Pravo na naknadu štete zbog rušenja bespravno izgrađenog objekta
Vlasnik nema pravo na naknadu štete zbog rušenja objekta koji je sagrađen na javnoj površini bez prethodno izdate građevinske dozvole, a njegova legalizacija nije bila moguća.