Prigovor nedostatka aktivne legitimacije
PROCESNO PRAVO
Prigovor nedostatka aktivne legitimacije
Sud nije ovlašćen da posebnim rešenjem odlučuje o prigovoru nedostatka aktivne legitimacije, s obzirom da on ne predstavlja procesni već materijalnopravni prigovor od kojeg zavisi osnovanost tužbenog zahteva.
Dokazna snaga pavnosnažne presude
PROCESNO PRAVO
Dokazna snaga pavnosnažne presude
Prvostepeni sud može uzeti kao dokazane činjenice utvrđene izrekom presude parničnog i krivičnog suda, jer nastupanjem pravnosnažnosti tih presuda smatra se istinitim ono što je izrekom presude utvrđeno (res iudicata pro veritate habetur).
Pravni interes i tužba za utvrđenje
PROCESNO PRAVO
Pravni interes i tužba za utvrđenje
Pravilno je prvostepeni sud odbacio tužbu tužilaca zbog nedostatka pravnog interesa, jer isti mogu ostvariti svoja prava u upravnom postupku pred RGZ – Službom za katastar nepokretnosti, imajući u vidu da tužioci poseduju isprave podobne za upis prava korišćenja na katastarskoj parceli.
Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava preče kupovine
PROCESNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava preče kupovine
Tužba zbog povrede prava preče kupovine može se podneti u roku od 30 dana, računajući od dana kada je imalac prava preče kupovine saznao za prodaju nepokretnosti, a najkasnije u roku od dve godine od dana zaključenja ugovora o prodaji nepokretnosti.
Žalba na rešenje o određivanju privremene mere u radnom sporu
RADNO PRAVO
Žalba na rešenje o određivanju privremene mere u radnom sporu
U parnicama iz radnih odnosa žalba protiv rešenja o određivanju privremene mere nije dozvoljena.
Otpremnina i sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Otpremnina i sporazum o prestanku radnog odnosa
Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa ne mogu se primeniti kriterijumi za obračun otpremnine, koje je poslodavac predvideo socijalnim programom.
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Poništajem nezakonite odluke i vraćanjem zaposlenog na rad oštećeni je dobio satisfakciju za duševne bolove koje trpi zbog povrede ovog prava.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
RADNO PRAVO
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavc ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu
Ne može se dati otkaz ugovora o radu u situaciji kada nema pravnosnažne osuđujuće krivične presude da je zaposleni učinio krivično delo na radu što je bio razlog za otkaz ugovora o radu.