Category Archives for "10"

Naknada za eksproprisano zemljište

STVARNO PRAVO

Naknada za eksproprisano zemljište

Naknada za eksproprisano poljoprivredno zemljište i građevinsko zemljište određuje se u novcu prema tržišnoj ceni takvog zemljišta ako zakonom nije drukčije propisano, a procenu tržišne cene vrši organ nadležan za utvrđivanje poreza na prenos apsolutnih prava na nepokretnostima. Sud mora od organa koji utvrđuje porez na apsolutna prava na nepokretnostima da zatraži podatak o tržišnoj vrednosti takvog zemljišta, međutim, u postupku pred sudom taj podatak može se osporavati, pobijanjem svim dokaznim sredstvima uključujući i veštačenje.

Zahtev za preispitivanje pravnosnažne odluke Upravnog suda

UPRAVNO PRAVO

Zahtev za preispitivanje pravnosnažne odluke Upravnog suda

Zahtev za preispitivanje pravnosnažne odluke Upravnog suda može se podneti samo zbog povrede zakona, drugog propisa ili opšteg akta ili povrede pravila postupka koja je mogla biti od uticaja na rešenje stvari, a ne i zbog pogrešno i nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja.

Spečavanje i ometanje dokazivanja

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Spečavanje i ometanje dokazivanja

Preduzimanje određenih radnji, koje treba da utiču na oštećenog u pravcu sadržaja izjave koju će dati u krivičnom postupku i uticati na njegov ishod, predstavljaju elemente bića krivičnog dela spečavanje i ometanje dokazivanja.

Visina izdržavanja deteta

PORODIČNO PRAVO

Visina izdržavanja deteta

Visina izdržavanja određuje se prema potrebama deteta, kao poverioca izdržavanja, dok mogućnost roditelja, kao dužnika izdržavanja, zavisi od njegovih prihoda, mogućnosti za zaposlenje i sticanje zarade, njegovih ličnih potreba, ali i obaveze izdržavanja drugih lica i drugih okolnosti od značaja za izdržavanje.

Obaveza poslodavca da pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Obaveza poslodavca da pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Obaveza je poslodavca da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, u kome moraju biti konkretizovane radnje izvršenja povrede radne obaveze u pogledu vremena, mesta i načina izvršenja.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se