Radni odnos zaposlenih kod dužnika u stečaju
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Radni odnos zaposlenih kod dužnika u stečaju
U stečaju nema zasnivanja radnog odnosa, bez obzira što se zaposleni pozivaju na rad, već je u pitanju radnopravni status zadržanog radnika, koji svoja prava može ostvariti samo u skladu sa Zakonom o stečaju.
Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme
Poslodavac sa istim zaposlenim može zaključiti jedan ili više ugovora o radu ukoliko njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, nije duže od 24 mjeseca.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni zna da izostajanje sa posla vodi prestanku radnog odnosa i objektivno ispolji volju da više ne radi.
Umanjenje ugovorene zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac ne može, bez ponude za izmjenu ugovorenih uslova rada koji se tiču utvrđene zarade, jednostrano umanjivati zaradu zaposlenom.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
Zaposlenoj za vrijeme trudnoće ne može prestati radni odnos bez obzira što se nalazila na radu na određeno vrijeme.
Vođenje disciplinskog postupka i izricanje disciplinske mjere
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Vođenje disciplinskog postupka i izricanje disciplinske mjere
Vođenje disciplinskog postupka zbog povrede radne obaveze nadležni organ može povjeriti stručnom licu iz administracije poslodavca ili trećem licu, ali ne i donošenje odluke, već odluku donosi nadležni organ poslodavca.
Sticanje prava svojine na nepokretnosti
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Sticanje prava svojine na nepokretnosti
Pravo svojine na nepokretnosti na osnovu pravnog posla stiče se upisom u katastar nepokretnosti.
Apsolutna zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Apsolutna zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi
Apsolutna zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zaposlena na određeno vrijeme.
Obustava isporuke električne energije
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Obustava isporuke električne energije
Isporučilac električne energije svoja ovlašćenja za obustavu električne energije može koristiti samo u okviru zastarnog roka ako su ispunjeni uslovi za to, a po proteku tog roka obustava nije dopuštena.
Umanjenje zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje zarade
Poslodavac ne može bez ispoštovane procedure kojom je propisan način umanjenja zarade, kao i bez prethodno utvrđenih činjenica i pruženih dokaza o postojanju finansijskih teškoća, zaposlenom umanjiti zaradu utvrđenu ugovorom o radu.