Šta ne predstavlja zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Šta ne predstavlja zlostavljanje na radu
Sama kontrola rada zaposlenih i upozorenje zaposlenog u pogledu stručnosti i profesionalna kritika rada koja je u funkciji kvalitetnog obavljanja posla, ne predstavlja zlostavljanje na radu niti se na taj način vrši povreda dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i položaja zaposlenog.
Izvršlac zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Izvršlac zlostavljanja na radu
Izvršiocem zlostavljanja na radu smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica ili odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca, koji vrši zlostavljanje iz člana 6. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu.
Zloupotreba prava kod otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zloupotreba prava kod otkaza ugovora o radu
Zloupotreba prava postoji kada poslodavac u postupku davanja otkaza ispoštuje formu, ali ne i suštinu (razloge) instituta tzv. viška zaposlenih ako vređa cilj i svrhu.
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zabrana zapošljavanja drugog lica u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Zabrana zapošljavanja drugog lica u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku
Zabrana zapošljavanja drugog lica u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku, ne sprečava poslodavca da vršenje poslova koje je obavljao zaposleni, poveri specijalizovanoj agenciji, jer je to u skladu sa autonomnim pravom poslodavca kao privrednog subjekta da samostalno, prema svojim potrebama, u cilju uštede i racionalizacije i u skladu sa poslovnom politikom odredi način organizacije procesa rada i obavljanja određenih poslova.
Ponuda za zaključivanje aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključivanje aneksa ugovora o radu
Poslodavac je dužan da uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora o radu, zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi koji ne može biti kraći od osam radnih dana, kao i da navede pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Učešće zaposlenih u dobiti
RADNO PRAVO
Učešće zaposlenih u dobiti
Zakonom nije propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati učešće u dobiti, već to pravo predviđa samo kao mogućnost koja se ostvaruje ako se ugovorom o radu predvidi ili ako se donese odgovarajuća odluka poslodavca.
Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je zaposleni radio u režimu rada na određeno vreme duže od jedne godine, ispunjeni su uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Prijem u radni odnos u ustanovu obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos u ustanovu obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja izričito propisuje da se prijem u radni odnos u ustanovi obrazovanja i vaspitanja vrši na osnovu konkursa, a bez konkursa ustanova može da primi u radni odnos lice na određeno vreme pod uslovima propisanim članom 132. stav 1. istog zakona.
Lišenje roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Lišenje roditeljskog prava
Roditelj koji zloupotrebljava prava ili grubo zanemaruje dužnosti iz sadržine roditeljskog prava može biti potpuno lišen roditeljskog prava u slučajevima nabrojanim u članu 81. Porodičnog zakona, kao i kod drugih vidova ponašanja roditelja za koja sud oceni da se kvalifikuju kao zloupotreba ili grubo zanemarivanje.