Zastupanje stranke u postupku po vanrednom pravnom leku
PROCESNO PRAVO
Zastupanje stranke u postupku po vanrednom pravnom leku
Odredbom člana 85. stav 6. ZPP propisano je da stranku, u postupku po vanrednim pravnim lekovima mora da zastupa advokat, izuzev ako je sama advokat. S obzirom da tuženi nije imao svojstvo advokata u trenutku izjavljivanja revizije, budući da je pre toga definitivno odjavio advokatsku delatnost, to tuženi nije bio ovlašćen za izjavljivanje revizije, kako je to pravilno našao i prvostepeni sud.
Nematerijalna šteta učinjena preko društvenih mreža i mesna nadležnost suda
PROCESNO PRAVO
Nematerijalna šteta učinjena preko društvenih mreža i mesna nadležnost suda
U sporovima radi naknade nematerijalne štete zbog povrede časti i ugleda učinjene preko tzv. “društvenih mreža“ Viši sud u Beogradu nije isključivo mesno nadležan za presuđenje.
Nadležnost apelacionog suda
PROCESNO PRAVO
Nadležnost apelacionog suda
Viši sud u drugom stepenu odlučuje o žalbama na odluke osnovnih sudova i to na rešenja u građanskopravnim sporovima, na presude u sporovima male vrednosti i odluke donete u vanparničnim postupcima, dok apelacioni sud odlučuje o žalbama na presude osnovnih sudova u građanskopravnim sporovima, ako za odlučivanje o žalbi nije nadležan viši sud.
Ugovor o volonterskom stručnom osposobljavanju i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o volonterskom stručnom osposobljavanju i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Ugovor o stručnom osposobljavanju nezaposlenog lica ima za cilj stručno osposobljavanje, odnosno sticanje uslova za polaganje stručnog ispita, pa kada taj ugovor nije bio zaključen u cilju zasnivanja radnog odnosa onda se ne može primeniti odredba člana 32. stav 2. Zakona o radu, po kojoj se smatra da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, u slučaju da poslodavac sa njim ne zaključi ugovor o radu.
Raspoređivanje na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Raspoređivanje na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom
Kada je poslodavac u okviru sprovedenih organizacionih promena izvršio raspoređivanje drugih radnika na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom, prednost za zaključenje ugovora o radu na osnovu člana 182. Zakona o radu postoji samo kada poslodavac zasniva radni odnos sa trećim licem, a ne i u situaciji kada vrši raspoređivanje već zaposlenih lica.
Program rešavanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Program rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih dužan je da donese i poslodavac koji utvrdi da će doći do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.
Prekvalifikacija povrede u sudskom postupku
RADNO PRAVO
Prekvalifikacija povrede u sudskom postupku
Zbog činjenice da se samo u slučaju prestanka radnog odnosa zbog povrede zabrane nasilja, zlostavljanja i zanemarivanja, nastavniku trajno oduzima licenca za rad, sud u postupku ocene zakonitosti izrečene disciplinske mere ne može izmeniti pravnu kvalifikaciju ovog disciplinskog prekršaja na povredu radne obaveze za koju zakonom nije propisana takva vrsta sankcije.
Načelo legaliteta i povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Načelo legaliteta i povreda radne discipline
Otkazni razlog, odnosno ponašanje zaposlenog koje predstavlja povredu radne discipline, mora biti propisan opštim aktom poslodavca ili određen ugovorom o radu.
Izjave nezadovoljstva zaposlenih u medijima i otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Izjave nezadovoljstva zaposlenih u medijima i otkaz ugovora o radu
Iskazivanje nezadovoljstva zaposlenog uslovima rada i niskom zaradom u medijima ne predstavlja povredu ugleda poslodavca ni otkazni razlog zbog povrede radne discipline.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
Zbog povrede radne discipline poslodavac zaposlenom može dati otkaz ugovora o radu samo u subjektivnom roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.