Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom
Kada je došlo do stvarnog prestanka potrebe za radom zaposlenih zbog organizacionih promena, tada nema potrebe za donošenje opšteg akta o organizaciji i sistematizaciji.
Naknada troškova postupka
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Naknada troškova postupka
Primena instituta o odlaganju krivičnog gonjenja, ne podrazumeva oslobađanje okrivljenog lica od obaveze naknade troškova postupka, pa i u procesnoj situaciji kada je optužba protiv okrivljenog odbijena.
Odbacivanje neuredne tužbe
UPRAVNO PRAVO
Odbacivanje neuredne tužbe
Ako tužilac ne uredi tužbu u skladu sa nalogom iz rešenja Upravnog suda, isti sud će tužbu odbaciti kao neurednu.
Prekid postupka po sili zakona
PROCESNO PRAVO
Prekid postupka po sili zakona
Prekid postupka po sili zakona nastaje čim nastupi slučaj predviđen članom 222. Zakona o parničnom postupku a sudu ostaje samo da to deklaratornim rešenjem konstatuje.
Tužba zbog ćutanja uprave
UPRAVNO PRAVO
Tužba zbog ćutanja uprave
Tužba za pokretanje upravnog spora zbog ćutanja uprave ne može se podneti pre isteka zakonskog roka za donošenje traženog akta od strane nadležnog organa uprave.
Tužba za osudu na činidbu kod smetanja poseda
STVARNO PRAVO
Tužba za osudu na činidbu kod smetanja poseda
Tužba zbog smetanja poseda na poslužnom dobru mora da sadrži tačne mere i granice službenosti, kao i tačne mere i granice dela tog dobra na kojem je učinjen akt smetanja.
Odlučivanje Upravnog suda po žalbama protiv rešenja izborne komisije
UPRAVNO PRAVO
Odlučivanje Upravnog suda po žalbama protiv rešenja izborne komisije
Upravni sud odlučuje po žalbama protiv rešenja izborne komisije donetim po prigovoru nekog od lica označenih u odredbi člana 51. Zakona o lokalnim izborima, koja imaju pravo na zaštitu izbornog prava.
Karakter roka za podnošenje tužbe zbog povrede prava zaposlenog
RADNO PRAVO
Karakter roka za podnošenje tužbe zbog povrede prava zaposlenog
Rok za podnošenje tužbe u slučaju pobijanja rešenja, odnosno povrede prava zaposlenog je prekluzivnog karaktera i računa se od dana kada je zaposleni saznao za povredu prava. Kad se tužba odnosi na novčano potraživanje, relevantan je rok zastrelosti a ne prekluzivni rok.
Upozorenje zaposlenom na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje zaposlenom na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1-6. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodaca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.