Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada

RADNO PRAVO

Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada

Poslodavac može udaljiti zaposlenog sa rada u slučaju povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline ukoliko zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka za izjašnjenje na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

in 04 , 2026 , Radno pravo , Sudska praksa: Srbije

|

05/05/2026

Tags ↓
isplata razlike zarade i privremeno udaljenje sa rada izostananak upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu naknada zarade i privremeno udaljenje sa posla nezakonit otkaz ugovora o radu nezakonit otkaz ugovora o radu i naknada štete nezakoniti otkaz ugovora o radu opravdan razlog za otkaz ugovora o radu otkaz ugovora o radu otkaz ugovora o radu direktoru preduzeća otkaz ugovora o radu na određeno vreme otkaz ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog otkaz ugovora o radu od strane poslodavca otkaz ugovora o radu u toku probnog rada otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu pismeno upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu postojanje razloga za otkaz ugovora o radu privremeno udaljenje privremeno udaljenje sa rada udaljenje udaljenje sa funkcije udaljenje sa rada udaljenje sa rada državnog službenika udaljenje sa sudijske funkcije upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada

Pretraga

Kategorije - Odaberite jednu ili više željenih kategorija

Pretraga po ključnoj reči

Pretraga

Naziv suda:

Broj odluke:

Datum donošenja odluke:

Oblast prava:

Ključna reč