OGLEDI: BOSNA I HERCEGOVINA
UDK: 349.244-053.6(497.6)
PREKRŠAJNA ODGOVORNOST POSLODAVCA ZBOG OGRANIČAVANJA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA MALOLJETNOG RADNIKA
* Prof. dr. Jasmina Bešlagić, vanredna profesorica, Pravni fakultet Univerziteta u Bihaću.
Rezime: Radno zakonodavstvo je zakonodavstvo zaštitnog karaktera, pri čemu se propisima iz oblasti radnog prava nastoji zaštititi „slabiji“ subjekt radnog odnosa – radnik. Razlog za ovakvu koncepciju u pristupu kreiranju propisa u oblasti radnog prava svoje korijene ima još u industrijskoj revoluciji, koja je primarno bila radnička revolucija, a kojom su se radnici borili i izborili za svoja elementarna prava iz radnog odnosa – pravo na adekvatnu nadnicu za rad, pravo na ograničenje broja sati rada, pravo na odmore i druga slična prava.
Ipak, opće pravne norme kojima se štite prava radnika iz radnog odnosa ponekad nisu dovoljne da se zaštite one grupe radnika koje su usljed svojih određenih specifičnih karakteristika posebno ranjive. Stoga, radno zakonodavstvo poznaje posebne kategorije radnika kojima pruža dodatnu zaštitu, kao što su žene radnice u kontekstu zaštite majčinstva, roditelji, staratelji, osobe s invaliditetom ili promijenjenom radnom sposobnošću, kao i maloljetni radnici.
Ovaj rad analizira odredbe radnog zakonodavstva kojima se posebno štite maloljetni radnici sa posebnim fokusom na prekršajnu odgovornost poslodavca za kršenje tih odredaba.
Ključne riječi: maloljetni radnik, poslodavac, dječji rad, zakonodavstvo, prekršajna odgovornost.
