Dozvoljenost tužbe kojom se traži obavezivanje poslodavca na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
USTAVNO PRAVO
Dozvoljenost tužbe kojom se traži obavezivanje poslodavca na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
Neprihvatljivo je odbijanje redovnih sudova da postupaju u sporovima o pravima iz radnog odnosa, među koje spada i postupanje po zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, bilo da je to samostalan zahtev ili istaknut zajedno sa zahtevom za isplatu zarade.
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima, i u svojim odredbama koje regulišu prava zaposlenog povodom nezakonitog otkaza ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovornosti.
Uređivanje prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Uređivanje prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa
Poslodavac nema zakonsko ovlašćenje da pitanja koja se odnose na definisanje radnog učinka zaposlenih, prava na uvećanu osnovnu zaradu po osnovu ostvarenog radnog učinka, odnosno sankcionisanje neostvarenog radnog učinka umanjenjem osnovne zarade, kao i druga pitanja iz korpusa prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa, uredi bilo kojim drugim opštim pravnim aktom, osim pravilnikom o radu i to pod uslovom da nisu ispunjeni zakonom propisani uslovi za zaključenje kolektivnog ugovora.
Neustavnost odredbe kojom se utvrđuje da određeno činjenje ili nečinjenje zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela
USTAVNO PRAVO
Neustavnost odredbe kojom se utvrđuje da određeno činjenje ili nečinjenje zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela
Nije u skladu sa Ustavom odredba Zakona o radu koja daje poslodavcu ovlašćenje da samostalno utvrđuje da li određeno činjenje ili nečinjenje zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela, što je razlog za otkaz ugovora o radu.
Preuzimanje zakonskih odredaba u akt niže pravne snage
USTAVNO PRAVO
Preuzimanje zakonskih odredaba u akt niže pravne snage
Preuzimanje zakonskih odredaba u akt niže pravne snage ne čini samo po sebi taj akt nezakonitim, ukoliko je preuzimanje izvršeno na način da se ne vrše promene u tekstu preuzete odredbe, odnosno ukoliko je odredba koja se preuzima tako formulisana da se iz nje jasno vidi da su određena pitanja i odnosi izvorno uređeni zakonom, a ne podzakonskim propisom koji je donet za njegovo izvršenje.
Nadležnost za vođenje prekršajnog postupka
USTAVNO PRAVO
Nadležnost za vođenje prekršajnog postupka
Zakon o prekršajima, kojim se uređuje vođenje prekršajnog postupka, ne predviđa više mogućnost da u bilo kom slučaju, sem izuzetka izričito utvrđenog tim zakonom, prvostepeni postupak vodi bilo koji drugi organ sem prekršajnog suda.
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, zaposlenom automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Nevažnost sporazuma kojim se zaposleni odriču prava da sudskim putem ostvare svoja potraživanja iz radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Nevažnost sporazuma kojim se zaposleni odriču prava da sudskim putem ostvare svoja potraživanja iz radnog odnosa
Sporazumi kojim se zaposleni odriču prava da sudskim putem ostvare svoja potraživanja iz radnog odnosa, nisu pravno valjani sa stanovišta odredbe člana 60. stav 4. Ustava, kojom se jemči da se zaposleni ne može odreći zarade kao pravične naknade za rad i pravne zaštite za slučaj prestanka radnog odnosa, u koju spada i pravo zaposlenog da traži od poslodavca isplatu svih zarada koje su ostvarene do dana prestanka radnog odnosa.
Nematerijalna šteta za pretrpljene duševne bolove zbog povrede sloboda i prava ličnosti
USTAVNO PRAVO
Nematerijalna šteta za pretrpljene duševne bolove zbog povrede sloboda i prava ličnosti
Nematerijalna šteta za pretrpljene duševne bolove zbog povrede sloboda i prava ličnosti, po pravilu, ima iste pojavne oblike kao i drugi vidovi nematerijalne štete iz člana 200. ZOO, kao što su pretrpljeni fizički bolovi, pretrpljeni duševni bolovi zbog umanjenja životne aktivnosti i naruženosti i pretrpljeni strah, ali to ne znači da ovaj oblik nematerijalne štete ne može imati druge posebne pojavne oblike, kao što su povreda ugleda i časti, ali to oštećeni kao tužilac mora dokazati u svakom konkretnom slučaju.
Pravo na naknadu štete zbog objavljivanja informacija čije je objavljivanje zabranjeno
USTAVNO PRAVO
Pravo na naknadu štete zbog objavljivanja informacija čije je objavljivanje zabranjeno
Lice na koje se odnosi informacija čije je objavljivanje u skladu sa zakonom zabranjeno, a koje zbog njenog objavljivanja trpi štetu, ima pravo na naknadu materijalne i nematerijalne štete u skladu sa opštim propisima i odredbama Zakona o javnom informisanju i medijima, nezavisno od drugih sredstava pravne zaštite koja tom licu stoje na raspolaganju u skladu sa odredbama ovog zakona, a pravo na naknadu štete ima i lice kojem nije objavljen odgovor, ispravka ili druga informacija čije je objavljivanje naloženo odlukom nadležnog suda, a koje zbog neobjavljivanja trpi štetu.