Category Archives for "2019"

Naknada štete zbog neosnovanog lišenja slobode

OBLIGACIONO PRAVO

Naknada štete zbog neosnovanog lišenja slobode

Duševni bolovi zbog neosnovane osude, odnosno neosnovanog lišenja slobode, predstavljaju jedinstven vid štete koja obuhvata sve štetne posledice nematerijalne štete vezane za ličnost oštećenog, koje su proistekle iz neopravdane osude, odnosno neosnovanog lišenja slobode.

Pravo naslednika rehabilitovanog lica na obeštećenje za materijalnu štetu koju je pretrpelo rehabilitovano lice

OBLIGACIONO PRAVO

Pravo naslednika rehabilitovanog lica na obeštećenje za materijalnu štetu koju je pretrpelo rehabilitovano lice

Naslednici rehabilitovanog lica koje je umrlo pre stupanja na snagu Zakona o rehabilitaciji, nemaju pravo na obeštećenje za materijalnu štetu koju je rehabilitovano lice pretrpelo za vreme neosnovanog i nezakonitog lišenja slobode, odnosno zbog povrede prava i sloboda.

Radnja krivičnog dela uvreda

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Radnja krivičnog dela uvreda

Za radnju osnovnog oblika krivičnog dela uvreda nije neophodno da sadrži nameru okrivljenog da omalovaži oštećenog i stoga ne mora biti obuhvaćena izrekom presude, osim u slučajevima iz stava 4. člana 170. u vezi st. 1. do 3. KZ kada ulazi u njen pojam i mora biti obuhvaćena izrekom presude.

Otkaz ugovora o radu zbog nekorišćenja zaštitne opreme pri radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nekorišćenja zaštitne opreme pri radu

Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji odbija da koristi obezbeđena sredstva i opremu za ličnu zaštitu pri radu, što predstavlja otkazni razlog predviđen odredbama zakona i ugovora o radu.

Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme bez zaključenog ugovora o radu

RADNO PRAVO

Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme bez zaključenog ugovora o radu

Ugovor o radu se zaključuje u pismenom obliku, pre stupanja zaposlenog na rad, a ako poslodavac omogući njegovo stupanje na rad a sa njim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni, danom stupanja na rad, zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se