Category Archives for "2016"

Povreda prava na suđenje u razumnom roku – razumna dužina trajanja sudskog postupka

USTAVNO PRAVO

Povreda prava na suđenje u razumnom roku – razumna dužina trajanja sudskog postupka

Razumna dužina trajanja sudskog postupka je relativna kategorija koja zavisi od niza činilaca, koji se moraju uzeti u obzir u svakom pojedinačnom slučaju prema njihovim specifičnim okolnostima.

Potvrđivanje optužnice

KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK

Potvrđivanje optužnice

Prvostepeni sud je prilikom obrazlaganja odluke o potvrđivanju optužnice, dužan da iznese razloge o odlučnim činjenicama u odnosu na bitne elemente krivičnog dela koje je okrivljenom stavljeno na teret, da navede konkretne dokaze, bez ocene njihove verodostojnosti i bez ocene kontradiktornih dokaza, na osnovu kojih je zaključio da postoji opravdana sumnja da je okrivljeni izvršio krivično delo koje mu je stavljeno na teret optužnicom nadležnog javnog tužioca.

Održavanje ličnih odnosa maloletnog deteta sa dedom i babom

PORODIČNO PRAVO

Održavanje ličnih odnosa maloletnog deteta sa dedom i babom

U pogledu održavanja ličnih odnosa maloletnog deteta sa dedom i babom, ukoliko se o tome ne postigne dogovor sa zakonskim zastupnikom maloletnog deteta, o tome se može odlučiti u posebnom sudskom postupku u kome stranke moraju biti baba i deda i maloletno dete.

Uslovi za držanje domaćih i egzotičnih životinja u stanovima

USTAVNO PRAVO

Uslovi za držanje domaćih i egzotičnih životinja u stanovima

Skupština opštine, odnosno grada ne može svojom odlukom odrediti davanje saglasnosti skupštine stanara zgrade, odnosno većine vlasnika stanova, kao uslov za držanje pasa i mačaka, egzotičnih i ukrasnih životinja raznih vrsta u stanovima, u objektima višeporodičnog stanovanja.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog, u odnosu na propisana merila, na osnovu kojih se utvrđuje količina posla, koju je potrebno obaviti.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se