Category Archives for "06"

Veštačenje od značaja za razlikovanje pojedinih krivičnih dela

KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK

Veštačenje od značaja za razlikovanje pojedinih krivičnih dela

Samo jedan veštak neuropsihijatar nije dovoljan kako bi se izveo zaključak o intenzitetu razdraženosti kod okrivljenog da bi se na nesumnjiv način moglo utvrditi koje krivično delo je okrivljeni izvršio.

Nedozvoljen prelaz državne granice i krijumčarenje ljudi

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Nedozvoljen prelaz državne granice i krijumčarenje ljudi

Činjenica da su optuženi državljani Sirije i Avganistana kojima politika Srbije dozvoljava ulazak u Srbiju je bez značaja za zaključak da su optuženi izvršili navedeno krivično delo u situaciji kada su oni državnu granicu prešli van zvaničnog graničnog prelaza što im je bilo poznato i to u noćnim uslovima i da je njihov prevoz bio unapred dogovoren.

Zakon o maloletnim učiniocima krivičnih dela i krivičnopravnoj zaštiti maloletnih lica – Izricanje vaspitne mere mlađem punoletnom licu

KRIVIČNO PRAVO
POSEBNI ZAKONI

Zakon o maloletnim učiniocima krivičnih dela i krivičnopravnoj zaštiti maloletnih lica
Izricanje vaspitne mere mlađem punoletnom licu

Da bi doneo odluku o primeni vaspitne mere prema mlađem punoletnom licu prvostepeni sud je dužan posebno da ceni obeležja ličnosti okrivljenog i okolnosti pod kojima je učinjeno krivično delo.

U susret Zakonu o agencijskom zapošljavanju

UDK: 331.53.07(497.11)

U SUSRET ZAKONU O AGENCIJSKOM ZAPOŠLJAVANJU
Osvrt na odredbe međunarodnog prava, prava EU i uporednopravna rešenja kao i na moguća rešenja u domaćem zakonodavstvu
Dušan Pavlović, dipl. pravnik.

Rezime: Upućivanje zaposlenih na rad kod trećih lica (poslodavaca korisnika) spada u fleksibilne oblike radnog angažovanja i već decenijama je prisutno u uporednom pravu, a zadnjih godina neformalno i u Republici Srbiji. Iako je ovaj oblik angažovanja inicijalno nastao radi zadovoljenja potrebe zapošljavanja određenih kategorija (mladi, lica koja su dugo nezaposlena i sl) kod nas se koristi kao svojevrsna zamena redovnog radnog odnosa i zastupljen je u velikom procentu. Osnovni problem u punoj primeni ovog instituta kod nas, a time i zaštiti svih učesnika ovog trostranog pravnog odnosa, jeste nepostojanje pravnog okvira za njegovu primenu. Zakon kojim će biti uređeno agencijsko zapošljavanje u pripremi je već godinama, a u ovom tekstu dat je prikaz postojećih rešenja na međunarodnom nivou i uporednom pravu (Hrvatska i Crna Gora) sa ciljem da se detaljnije prikažu odnosi između agencija za upućivanje, zaposlenog i korisnika usluga. Takođe, prikazana su i rešenja data u Direktivi EU o radu preko agencija za privremeno zapošljavanje koja služi kao osnov za usklađivanje nacionalnog zakonodavstva, odnosno budućeg zakona o agencijskom zapošljavanju.

Ključne reči: agencijsko zapošljavanje, upućivanje zaposlenih, lizing radne snage, Direktiva 2008/104/EZ, Konvencija MOR 181.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se