Category Archives for "12"

Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca

Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog toga što je usled ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanje poslova na kojima radi, a ne može mu se obezbediti obavljanje drugih poslova, sud u radnom sporu ne može da ceni celishodnost i opravdanost sprovođenja organizacionih i ekonomskih promena, jer to spada u autonomnu i samostalnu oblast delovanja preduzeća.

Ocenjivanje ustavnosti i zakonitosti opštih akata koji su prestali da važe

USTAVNO PRAVO

Ocenjivanje ustavnosti i zakonitosti opštih akata koji su prestali da važe

Ustavni sud može oceniti saglasnost zakona i drugih opštih akata sa Ustavom i opštih akata sa zakonom i po prestanku njihovog važenja ako je postupak ocene ustavnosti pokrenut u roku od šest meseci od prestanka njihovog važenja.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se