Obraćanje pravobranilaštvu pre podnošenja tužbe
PROCESNO PRAVO
Obraćanje pravobranilaštvu pre podnošenja tužbe
Obraćanje nadležnom pravobranilaštvu je od 31. 5. 2015. godine mogućnost a ne obaveza, pa oštećeni može podneti tužbu protiv države koja odgovara za štetu koju pričine njeni organi i bez prethodnog obraćanja pravobranilaštvu radi mirnog rešenja spora.
Zabrana diskriminacije u sudskom postupku
PROCESNO PRAVO
Zabrana diskriminacije u sudskom postupku
Situacija kada je stranka nezadovoljna postupanjem suda, kao i ishodom spora, te smatra da je postupanje i odlučivanje suda u vezi sa ličnim svojstvima stranke, nije diskriminacija, niti sudske odluke, kao ni nalaz i mišljenje sudskog veštaka u tom postupku, ne mogu da budu akti diskriminacije u smislu odredbi Zakona o zabrani diskriminacije.
Nadležnost za odlučivanje o žalbi na prvostepenu presudu u sporu male vrednosti
PROCESNO PRAVO
Nadležnost za odlučivanje o žalbi na prvostepenu presudu u sporu male vrednosti
Za odlučivanje o žalbi na prvostepenu presudu u sporu male vrednosti stvarno je nadležan viši sud.
Odgovornost zaposlenog za štetu koju na radu ili u vezi s radom prouzrokuje poslodavcu
RADNO PRAVO
Odgovornost zaposlenog za štetu koju na radu ili u vezi s radom prouzrokuje poslodavcu
Zaposleni je odgovoran za štetu koju na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokuje poslodavcu, pa nepostojanje krivične odgovornosti zaposlenog ne oslobađa istog građanskopravne odgovornosti za naknadu prouzrokovane štete.
Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
RADNO PRAVO
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
O vraćanju zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, kao i o isplati naknade štete umesto reintegracije, sud odlučuje prvenstveno po zahtevu samog zaposlenog, a samo izuzetno i na zahtev poslodavca, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, i to samo u slučaju ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa nije moguć.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1. do 6. Zakona o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otvaranje stečajnog postupka i otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Otvaranje stečajnog postupka i otkaz ugovora o radu
U slučaju istovremenog otvaranja i obustave stečajnog postupka, prema unapred pripremljenom planu reorganizacije, stečajni dužnik može, ali ne mora da donese rešenje o otkazu ugovora o radu svim zaposlenima.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.