Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Da li je poslodavac dužan da plaća zaradu i zaposlenom koji je udaljen s posla zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline?
(S. K. Beograd)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Šta se podrazumeva pod “ovlašćenom zdravstvenom ustanovom” iz člana 179. stav 4. Zakona o radu u koju poslodavac može uputiti zaposlenog radi utvrđivanja da li je pod uticajem alkohola ili drugih opojnih sredstava?
(T. E. Novi Sad)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Direktor škole je doneo odluku o izboru kandidata po konkursu, radi zasnivanja radnog odnosa. Protiv ove odluke učesnik konkursa je podneo prigovor koji je školski odbor odbio. Potom je učesnik konkursa podneo tužbu tražeći poništaj odluke o izboru. Da li ovu tužbu treba odbaciti zato što se u radnom sporu mogu pobijati konačne odluke a ne i pravnosnažne kakva je odluka o odbijanju prigovora?
(P. S. Vranje)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Kako ostavka gradonačelnika utiče na mandat gradskog veća?
(V. S. Beograd)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
URAMLJENA PRESUDA KAO POKLON
(Jedno pitanje i jedan odgovor)
Da li je sudija Petar Vasić postupio ispravno, u pravnom i moralnom pogledu, kada je prestolonasledniku Aleksandru Karađorđeviću, na proslavi njegovog rođendana, poklonio uramljenu presudu koju je doneo u postupku njegove rehabilitacije?
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Da li postoji način da se reprezentativni sindikat suprotstavi opstrukcijama poslodavca da se zaključi kolektivni ugovor?
(P. S. Novi Sad)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Regres za godišnji odmor u 2014. godini nije isplaćen. U kolektivnom ugovoru kod poslodavca stoji da će se sindikat i nadležni organ poslodavca dogovoriti o visini i dinamici isplate. Pošto dogovor o tome nije postignut, da li zaposleni mogu zahtevati regres u visini minimalne zarade za 2014. godinu, koliko je predviđeno granskim posebnim kolektivnim ugovorom, čije je dejstvo odlukom resornog ministra prošireno i na poslodavca koji nije isplatio regres. Da li je poslodavac u obavezi da regres za godišnji odmor u 2014. godini isplati?
(A. P. Beograd)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Zakonom o radu Crne Gore iz 2003. godine propisano je da poslodavac koji namerava da otkaže ugovore o radu zaključene sa manje od pet zaposlenih nije dužan da donese program mera za rešavanje viška zaposlenih. Kolektivni ugovor kod poslodavca zaključen na neodređeno vreme u vreme važenja ovog zakona, takvu odredbu ne sadrži. Da li je u vreme važenja tog zakona poslodavac bio dužan da donese pomenuti program mera i kad otkazuje ugovore o radu zaključene sa manje od pet zaposlenih?
(A. D. Podgorica)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
U primeni programa za rešavanje viška zaposlenih uspešnost obavljanja poslova predviđena je kao najvažniji kriterijum. Primena ovog kriterijuma bila je netransparentna, jer ocene neposrednog rukovodioca nisu bile dostupne svim zaposlenima u riziku viška. Da li je to dovoljno za pobijanje odluke o smanjenju broja izvršilaca na određenim radnim mestima?
(Z. S. Kraljevo)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Protiv državnog službenika zaposlenog u sudu vođen je disciplinski postupak zbog teže povrede radne dužnosti u kojem je izrečena mera prestanka radnog odnosa. Protiv ove mere zaposleni je podneo tužbu u upravnom sporu, ali je Upravni sud tužbu odbacio i zaposlenog uputio da nadležnoj žalbenoj komisiji, podnese žalbu, jer predmet upravnog spora može biti konačno rešenje a izrečena mera će dobiti to svojstvo tek ako žalba bude odbijena. Žalbena komisija je ukinula rešenje o izrečenoj meri i predmet vratila na ponovni prvostepeni postupak. Novo rešenje još nije doneto iako je rok zastarelosti vođenja disciplinskog postupka istekao. Istekao je 17. 12. 2014. godine, dve godine od pokretanja disciplinskog postupka. Zaposleni je prvostepenom organu ukazao na istek tog roka. Ako prvostepeni organ ne donese novo rešenje, kome treba da se obratim za zaštitu?
(Z. J. Niš)