Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Da li sud treba da prekine postupak po tužbi zaposlenog ako postoji inicijativa pred Ustavnim sudom za ocenu usklađenosti opšteg akta sa Zakonom o radu, koja se pojavljuje kao prethodno pitanje?
(K. S, Jagodina)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Ako je zaposleni cele godine na bolovanju, da li ima pravo na godišnji odmor za tu godinu?
(E. K. Beograd)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Ako inspektor rada odloži izvršenje rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu do pravnosnažnog okončanja radnog spora, na koji način poslodavac treba da postupi materijalizacijom ranije zaključenog ugovora o radu ili zaključenjem novog ugovora o radu?
(S. K. Leskovac)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Da li zaposleni koji je biran na više javnih funkcija u kontinuitetu, za koje vreme mu je radni odnos mirovao, ima pravo da se vrati kod ranijeg poslodavca ako posle više uzastopnih mandata ostane bez funkcije?
(E. K. Beograd)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Javno preduzeće ima određeni broj zaposlenih u radnom odnosu na neodređeno vreme, koji obavljaju poslove na sistematizovanim radnim mestima, čiji je broj određen kvotom osnivača. Ono ima i određen broj zaposlenih u radnom odnosu na određeno vreme, a rok trajanja tog vremena od 24 meseca ističe 29. 7. 2016. godine. Oni rade kao rukovaoci sitne mehanizacije i radnici u proizvodnji i neophodni su ali ih preduzeće ne može primiti u radni odnos na neodređeno vreme zbog restrikcija i nemogućnosti povećanja broja zaposlenih u radnom odnosu na neodređeno vreme. Preduzeće radi na Projektu podizanja vetrozaštitnih pojaseva čije je izvršenje započeto 2015. godine i treba da bude okončano 2025. godine. Da li zaposleni čiji radni odnos na određeno vreme prestaje 29. 7. 2016. godine, mogu novim ugovorom o radu biti primljeni u novi radni odnos na određeno vreme?
(M. A. Pančevo)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Ako radnik radi po ugovoru o delu sistematizovane poslove iz delatnosti poslodavca, da li i kako može ući u status zaposlenog u radnom odnosu?
(D. K. Vranje)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Zaposleni je zaključio ugovor o radu uz probni rad u trajanju od šest meseci. Po isteku tog roka, nastavio je sa radom, ali ugovor nije izmenjen jer je klauzula o probnom radu ostala. Kakav je njegov radnopravni status?
(V. K. Kragujevac)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Da li, po važećim propisima, vršilac dužnosti direktora javnog preduzeća može da odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih po isteku trajanja njegovog najdužeg mandata, ukoliko novi direktor ne bude izabran?
(S. G. Beograd)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Kako računati rok za podnošenje tužbe u radnom sporu kad se rešenje o prestanku radnog odnosa tiče zaposlenog obolelog od teške duševne bolesti?
(K. F. Beograd)
Šalter urednika
ŠALTER UREDNIKA
primena propisa
Dežurni urednik: Prof. dr Zoran Ivošević
Pretplatnik:
Ako kod poslodavca ima više reprezentativnih sindikata, da li je za zaključenje kolektivnog ugovora na tom nivou neophodna saglasnost svih sindikata?
(K. P. Beograd)