Relevantna povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Relevantna povreda radne discipline
Svaka povreda radne discipline nije razlog za otkaz ugovora o radu, već povreda radne discipline treba da bude takvog karaktera i intenziteta da prema razumnoj oceni zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Zastarelost novčanog potraživanja iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zastarelost novčanog potraživanja iz radnog odnosa
U pogledu zastarelosti novčanog potraživanja iz radnog odnosa primenjuje se odredba člana 196. Zakona o radu, po kojoj odredbi sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Zaposleni nema pravo na otpremninu kada mu je prestao radni odnos zbog prestanka potrebe za njegovim radom, ali mu je obezbeđen rad kod drugog poslodavca.
Primena kriterijuma za proglašavanje tehnološkog viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma za proglašavanje tehnološkog viška zaposlenih
Propisani kriterijumi za proglašavanje tehnološkog viška zaposlenih primenjuju se samo u situaciji kada dolazi do smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu, ali ne i u slučajevima kada su određeno radno mesto ili organizacioni deo ugašeni.
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu
Kada sud utvrdi da je bilo zlostavljanja na radu, oštećeni ima pravo na naknadu nematerijalne štete za duševne bolove zbog povrede dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta.
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovne zarade za rad u smenama ako taj rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade i pravo na uvećanje od još 26% od osnovne zarade za smenski rad noću (treća smena od 22 do šest časova).
Javno obećanje nagrade
OBLIGACIONO PRAVO
Javno obećanje nagrade
Javno obećanje nagrade stvara obavezu za obećavaoca da ispuni obećano i ova obaveza nastaje objavljivanjem javnog oglasa, a potraživanje obećanog zastareva u opštem zastarnom roku od deset godina.
Privremena mera zabrane otuđenja i opterećenja nepokretnosti
PROCESNO PRAVO
Privremena mera zabrane otuđenja i opterećenja nepokretnosti
U situaciji kada je tužilac učinio verovatnim svoje potraživanje, ali ne i osnovanost, ima se odrediti privremena mera zabrane otuđenja i opterećenja nepokretnosti, jer su nepokretnosti upisane na tuženog, pa bi ih on mogao u svakom trenutku otuđiti, čime bi ostvarenje potraživanja tužioca bilo u opasnosti.
Privremena mera u sporu radi iseljenja
PROCESNO PRAVO
Privremena mera u sporu radi iseljenja
Sud će prilikom odlučivanja o predloženoj privremenoj meri u sporu za iseljenje iz stana, odrediti istu ako dužnik usvajanjem privremene mere ne bi pretrpeo štetu ili bi samo pretrpeo neznatnu štetu.