Ništavost akta o raspoređivanju zaposlenog i revizija
RADNO PRAVO
Ništavost akta o raspoređivanju zaposlenog i revizija
U radnom sporu za utvrđenje ništavosti pojedinačnog akta kojim je tužilac raspoređen na drugo radno mesto, revizija nije dozvoljena.
Rešenje o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu
Rešenje o otkazu ugovora o radu ima karakter formalnog akta, pa u situaciji kada se zaposlenom otkazuje ugovor o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, rešenje mora da sadrži konkretnu radnju koja obrazuje otkazni razlog, kako u pogledu načina, tako i u pogledu vremena i mesta izvršenja.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u slučaju iz člana 179. tač. 1-6. Zakona o radu, zaposlenog upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, uz ostavljanje roka od pet dana za izjašnjenje, a između otkaznog razloga datog u upozorenju i u rešenju o otkazu ugovora o radu mora postojati identitet.
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Situacija kada poslodavac nije obavezan da donese program o rešavanju viška zaposlenih, ne isključuje njegovu obavezu da primeni kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih koji su propisani Opštim kolektivnim ugovorom.
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
Da bi otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška bio zakonit potrebno je da je kod poslodavca došlo do tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena usled kojih je prestala potreba za obavljanjem određenog posla ili je došlo do smanjenja obima posla i da je poslodavac pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplatio otpremninu.
Prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma
Radni odnos prestaje na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Zlostavljanje na radu
Ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršeno zlostavljanje na radu iz člana 6. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu.
Zastarelost međusobnih potraživanja pravnih lica iz ugovora o prometu robe i usluga
OBLIGACIONO PRAVO
Zastarelost međusobnih potraživanja pravnih lica iz ugovora o prometu robe i usluga
Međusobna potraživanja pravnih lica iz ugovora o prometu robe i usluga, kao i potraživanja naknade za izdatke učinjene u vezi s tim ugovorima, zastarevaju za tri godine, a zastarevanje teče odvojeno za svaku isporuku robe, izvršene radove ili uslugu.
Kamata na povremena potraživanja (potraživanje za izdržavanje)
OBLIGACIONO PRAVO
Kamata na povremena potraživanja (potraživanje za izdržavanje)
Kada se radi o povremenom potraživanju (potraživanju izdržavanja) kamata teče od dana kada je sudu podnet zahtev za njegovu isplatu, u smislu člana 279. stav 3. Zakona o obligacionim odnosima.
Šteta nastala u vezi sa opasnom stvari, odnosno opasnom delatnošću
OBLIGACIONO PRAVO
Šteta nastala u vezi sa opasnom stvari, odnosno opasnom delatnošću
Šteta nastala u vezi sa opasnom stvari, odnosno opasnom delatnošću smatra se da potiče od te stvari, izuzev ako se dokaže da one nisu bile uzrok štete.