Dokazi na kojima se presuda ne može zasnivati
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Dokazi na kojima se presuda ne može zasnivati
Presuda se ne može zasnivati na onim dokazima za koje je po odredbama ZKP propisano da se na njima ne može zasnivati presuda, kao i ako dokaz nije izveden na glavnom pretresu.
Zasnivanje presude na dokazu koji nije izveden na glavnom pretresu
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Zasnivanje presude na dokazu koji nije izveden na glavnom pretresu
Ako je okrivljeni u Policijskoj upravi saslušan kao osumnjičeno lice uz prisustvo branioca, dao odbranu i priznao izvršenje krivičnog dela, a na glavnom pretresu negirao izvršenje krivičnog dela sud je bio dužan da na pretresu pročita odbranu okrivljenog datu u predkrivičnom postupku.
Oslobađanje okrivljenog od dužnosti naknade troškova krivičnog postupka
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Oslobađanje okrivljenog od dužnosti naknade troškova krivičnog postupka
Oslobađanje okrivljenog od dužnosti naknade troškova krivičnog postupka u zakonu je predviđeno samo kao mogućnost, te sud nije u obavezi da okrivljenog, iako dostavi podatke o svom imovnom stanju, oslobodi od dužnosti naknade troškova krivičnog postupka.
Primena načela „in dubio pro reo”
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Primena načela „in dubio pro reo”
Primena načela „in dubio pro reo”, podrazumeva da sve činjenice koje idu na teret okrivljenom moraju u krivičnom postupku biti utvrđene, odnosno dokazane sa izvesnošću, a ako se to ne utvrdi (ako samo postoji sumnja da one postoje), uzima se da te činjenice ne postoje.
Zastarelost novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada
RADNO PRAVO
Zastarelost novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada
Rok zastarelosti novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada iznosi tri godine od dana nastanka oba-veze.
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Lice koje je imenovano na dužnost direktora za period od četiri godine, ne može da zahteva da se utvrdi da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme i da je tuženi u obavezi da ga po razrešenju sa dužnosti direktora rasporedi na drugo odgovarajuće mesto u istom organu.
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Postupak dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Postupak dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu
Rešenje o otkazu ugovora o radu mora da se dostavi zaposlenom lično u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog, a ako poslodavac nije mogao da dostavi rešenje na takav način dužan je da o tome sačini pismenu belešku i u tom slučaju rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa
O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti posebnim ovlašćenjem u pisanom obliku.
Radnje koje se ne mogu smatrati zlostavljanjem na radu
RADNO PRAVO
Radnje koje se ne mogu smatrati zlostavljanjem na radu
Ne smatraju se zlostavljanjem na radu pojedinačni akti poslodavca (rešenja, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr) kojima je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv kojih zaposleni ima pravo na zaštitu u postupku propisanom posebnim zakonom.