Umanjenje ugovorene zarade

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac zaposlenom ne može umanjiti ugovorenu zaradu bez prethodno zaključenog aneksa ugovora o radu o umanjenju zarade.I z o b r a z l o ž e n j a:
Odredbom člana 40. stav 1. tačka 3. Zakona o radu koji je važio u spornom periodu propisano je da poslodavac i zaposleni mogu ponuditi izmjenu ugovorenih uslova rada koji se odnose na utvrđivanje zarade, koja ponuda se u skladu sa odredbom iz člana 41. stav 1. istog zakona dostavlja u pisanom obliku i sadrži razloge za ponudu, rok u kojem druga strana treba da se izjasni o ponudi i pravne posljedice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude, a shodno stavu 4. istog člana, tek ako ponuđena strana prihvati ponudu zaključuje se aneks ugovora, koji postaje sastavni dio ugovora o radu.
U skladu sa tim, prvostepeni sud pravilno zaključuje da odluka izvršnog direktora tuženog br. 52 od 19. 1. 2010. godine ne predstavlja valjan osnov za umanjenje zarade tužilje, budući da tuženi nije ispoštovao proceduru kojom je propisan način umanjenja ugovorene zarade, jer prije umanjenja zarade tužilji nije ponudio izmjenu ugovorenih uslova rada u pogledu utvrđivanja zarade, bez koje ponude poslodavac zaposlenom nije mogao umanjiti zaradu. Samim tim, umanjivanjem zarade bez prethodno zaključenog aneksa ugovora o radu sa tužiljom tuženi je tužilji pričinio štetu, koju je shodno članu 134. Zakona o radu dužan da joj nadoknadi.
(Presuda Višeg suda u Podgorici, Gž. 210/22 od 5. IV 2023)