Naknada nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Naknada nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu
Naknada nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu zastareva u roku od tri godine od dana saznanja za štetu i učinioca, odnosno u objektivnom roku od pet godina od prouzrokovanja štete.
Teret dokazivanja da nije bilo zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Teret dokazivanja da nije bilo zlostavljanja na radu
Ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršeno zlostavljanje iz člana 6. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu.
Bitna karakteristika zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Bitna karakteristika zlostavljanja na radu
Bitna karakteristika zlostavljanja na radu je, između ostalog, ponavljanje radnji koje čine zlostavljanje, pri čemu se povremene razlike u mišljenjima, problemi i konflikti u vezi sa obavljanjem poslova i radnih zadataka ne mogu smatrati zlostavljanjem, osim ako imaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog.
Kriterijumi za proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Kriterijumi za proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom
Zdravstvena i radna sposobnost ne može biti kriterijum za proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom.
Povreda prava na pravično suđenje
USTAVNO PRAVO
Povreda prava na pravično suđenje
Ustavnopravno je neprihvatljivo postupanje drugostepenog suda, koje se ogleda u tome da je visinu naknade štete odredio prema nalazu i mišljenju sudskog veštaka, a koji dokaz nije bio cenjen pred prvostepenim sudom i koji je prvi put ocenjen u drugostepenoj presudi, jer se time povređuje načelo kontradiktornosti i onemogućava stranka da se odredi po tom dokazu.
Povreda prava na pravično suđenje
USTAVNO PRAVO
Povreda prava na pravično suđenje
Povređeno je pravo na pravično suđenje kada drugostepeni sud bez otvaranja rasprave, utvrdi drugačije činjenično stanje od onog utvrđenog pred prvostepenim sudom i na tome zasnuje svoju preinačujuću presudu.
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta na koje se premešta na rad manja od 50 km, ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i ako je obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Povreda prava na jednaku zaštitu prava
USTAVNO PRAVO
Povreda prava na jednaku zaštitu prava
Uslov koji mora postojati da bi se uopšte mogla ispitati povreda prava na jednaku zaštitu prava jeste različito postupanje sudova poslednje instance u istovetnim činjeničnim i pravnim situacijama.
Nepostojanje prava na otkup stana
STAMBENO PRAVO
Nepostojanje prava na otkup stana
Kada predlagač nema stanarsko pravo na stanu, a nije ni zakupac stana, tada nema pravo na otkup stana niti se u vanparničnom postupku može doneti rešenje koje zamenjuje ugovor o otkupu stana.
Odlučivanje o pravu zakupa stana nakon razvoda braka
STAMBENO PRAVO
Odlučivanje o pravu zakupa stana nakon razvoda braka
Odlučivanje o nosiocu stanarskog prava, odnosno prava zakupa nakon razvoda braka podrazumeva da je jedan od supružnika ugovorni nosilac stanarskog prava, odnosno prava zakupa na spornom stanu.