Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Trajanje radnog odnosa na određeno vreme u periodu dužem od 12 meseci, samo po sebi, ne može dovesti do prerastanja u radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni po isteku roka na koji je zasnovao radni odnos ne nastavi sa radom kod istog poslodavca najmanje pet radnih dana.
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.