Category Archives for "Ustavno pravo"

Odgovornost Republike Srbije za štetu koja je prouzrokovana terorističkim aktom na teritoriji AP KiM

USTAVNO PRAVO

Odgovornost Republike Srbije za štetu koja je prouzrokovana terorističkim aktom na teritoriji AP KiM

Republika Srbija ne može biti odgovorna za štetu koja je prouzrokovana terorističkim aktom na teritoriji AP KiM nakon povlačenja Snaga SRJ i Republike Srbije sa ovog područja.

Pravo na pravično suđenje u krivičnom postupku

USTAVNO PRAVO

Pravo na pravično suđenje u krivičnom postupku

Okolnost da su pojedini dokazi u krivičnom postupku nezakonito pribavljeni, sama po sebi ne znači obavezno utvrđivanje povrede prava na pravično suđenje u tom postupku, jer se ocena pravičnosti suđenja vrši u odnosu na celinu sprovedenog krivičnog postupka i dokaza koji su u okviru njega izvedeni, a ne samo u odnosu na pojedine zakonske odredbe kojima je uređeno izvođenje određenih dokaza.

Pravo rehabilitovanog lica na naknadu nematerijalne štete

USTAVNO PRAVO

Pravo rehabilitovanog lica na naknadu nematerijalne štete

Rehabilitovano lice ima pravo ne samo na naknadu nematerijalne štete za duševne bolove, kako je to propisano članom 26. stav 3. Zakona o rehabilitaciji, već i na naknadu svih zakonom propisanih vidova nematerijalne štete koju je pretrpelo zbog fizičkog i psihičkog zlostavljanja za vreme trajanja pritvora i izdržavanja kazne zatvora.

Naknada materijalne štete i pravo na zakonsku zateznu kamatu

USTAVNO PRAVO

Naknada materijalne štete i pravo na zakonsku zateznu kamatu

Naknada materijalne štete određuje se prema cenama u vreme donošenja sudske odluke, pa i obaveza isplate naknade dospeva danom donošenja prvostepene presude, od kog trenutka oštećeni ima i pravo na zakonsku zateznu kamatu.

Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad

USTAVNO PRAVO

Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad

Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obavezivanje poslodavca da zaposlenog vrati na rad ne znači obavezu poslodavca da zaposlenog vrati na radno mesto na kome je do otkaza radio, već je to stvar celishodnosti i procene samog poslodavca na koje radno mesto će zaposleni biti vraćen, uz ograničenje da to radno mesto odgovara stručnoj spremi i radnoj sposobnosti zaposlenog.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se