Bitna karakteristika zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Bitna karakteristika zlostavljanja na radu
Bitna karakteristika zlostavljanja je, između ostalog, ponavljanje radnji koje čine zlostavljanje, pri čemu se povremene razlike u mišljenjima, problemi i konflikti u vezi sa obavljanjem poslova i radnih zadataka ne mogu smatrati zlostavljanjem, osim ako imaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog.
Kriterijumi za određivanje i program za rešavanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za određivanje i program za rešavanje viška zaposlenih
U situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih, ne daje mu pravo da bez određenih kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavlja višak, već, naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.
Indirektna stranka u postupku registracije u Agenciji za privredne registre
UPRAVNO PRAVO
Indirektna stranka u postupku registracije u Agenciji za privredne registre
Zakon o postupku registracije u Agenciji za privredne registre ne poznaje pojam indirektne stranke.
Privremeno udaljenje sa rada i naknada zarade
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje sa rada i naknada zarade
U slučaju da rešenje o otkazu ugovora o radu bude poništeno, zaposlenom pripada razlika između primljenog iznosa naknade zarade i punog iznosa osnovne zarade, za vreme privremenog udaljenja sa rada.
Odlučivanje po tužbi kojom se traži poništaj odluke upravnog odbora udruženja o isključenju iz članstva udruženja
UPRAVNO PRAVO
Odlučivanje po tužbi kojom se traži poništaj odluke upravnog odbora udruženja o isključenju iz članstva udruženja
Za odlučivanje po tužbi kojom se traži poništaj odluke upravnog odbora udruženja o isključenju iz članstva udruženja, nadležan je osnovni sud, a ne Upravni sud.
Razlog za ponavljanje izbora
UPRAVNO PRAVO
Razlog za ponavljanje izbora
Ako se utvrdi da je broj glasačkih listića u glasačkoj kutiji veći od broja birača koji su glasali, birački odbor se raspušta i imenuje novi, a glasanje na tom biračkom mestu se ponavlja.
Bonusi kao deo zarade zaposlenih
RADNO PRAVO
Bonusi kao deo zarade zaposlenih
Bonusi kao deo zarade zaposlenih, predstavljaju nagrađivanje zaposlenih za doprinos poslovnom uspehu poslodavca koji se isplaćuje po godišnjim obračunima i taj deo zarade odgovara pojmu zarade, jer je u pitanju pravo koje se stiče i ostvaruje radom, primenom načela „za isti rad ista zarada kod istog poslodavca“, koja se vezuje za radni učinak, kreativnost u radu, rezultate rada i druge pokazatelje uspešnosti rada.
Rad u smenama
RADNO PRAVO
Rad u smenama
Kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu, radi se o smenskom radu, a ne preraspodeli radnog vremena.
Računanje roka za podnošenje prigovora na donetu odluku, izvršenu radnju ili učinjeni propust u izbornom postupku
UPRAVNO PRAVO
Računanje roka za podnošenje prigovora na donetu odluku, izvršenu radnju ili učinjeni propust u izbornom postupku
Rokovi za vršenje uvida u izborni materijal propisani članom 64. Zakona o izboru narodnih poslanika, bez uticaja su na početak računanja roka za podnošenje prigovora na donetu odluku, izvršenu radnju ili učinjeni propust u izbornom postupku.
Zasnivanje radnog odnosa direktora
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa direktora
Ako je direktor zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, trajanje radnog odnosa se nastavlja i po prestanku mandata.