Otkaz ugovora o radu zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Na radnopravni status svih zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja primenjuju se odredbe Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, a samo na ona prava i obaveze zaposlenih u predškolskim ustanovama i ustanovama osnovnog i srednjeg obrazovanja koji nisu regulisani odredbama Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, supsidijarno se primenjuju odredbe Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
Zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu do isteka roka zastarelosti utvrđenog zakonom za krivično delo.
Sadržina upozorenja pred otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina upozorenja pred otkaz ugovora o radu
U upozorenju i u rešenju o otkazu ugovora o radu mora biti navedeno kojim je radnjama zaposleni povredio radnu disciplinu i kada je to učinjeno, odnosno potrebna je identifikacija i konkretizacija načina, mesta i vremena izvršenja nedoličnog i nedozvoljenog ponašanja kojim je došlo do nepoštovanja radne discipline.
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka
RADNO PRAVO
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka nastupa za šest meseci od dana učinjene povrede radne obaveze.
Bitna karakteristika zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Bitna karakteristika zlostavljanja na radu
Bitna karakteristika zlostavljanja je, između ostalog, ponavljanje radnji koje čine zlostavljanje, pri čemu se povremene razlike u mišljenjima, problemi i konflikti u vezi sa obavljanjem poslova i radnih zadataka ne mogu smatrati zlostavljanjem, osim ako imaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog.
Kriterijumi za određivanje i program za rešavanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za određivanje i program za rešavanje viška zaposlenih
U situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih, ne daje mu pravo da bez određenih kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavlja višak, već, naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.
Indirektna stranka u postupku registracije u Agenciji za privredne registre
UPRAVNO PRAVO
Indirektna stranka u postupku registracije u Agenciji za privredne registre
Zakon o postupku registracije u Agenciji za privredne registre ne poznaje pojam indirektne stranke.
Privremeno udaljenje sa rada i naknada zarade
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje sa rada i naknada zarade
U slučaju da rešenje o otkazu ugovora o radu bude poništeno, zaposlenom pripada razlika između primljenog iznosa naknade zarade i punog iznosa osnovne zarade, za vreme privremenog udaljenja sa rada.
Odlučivanje po tužbi kojom se traži poništaj odluke upravnog odbora udruženja o isključenju iz članstva udruženja
UPRAVNO PRAVO
Odlučivanje po tužbi kojom se traži poništaj odluke upravnog odbora udruženja o isključenju iz članstva udruženja
Za odlučivanje po tužbi kojom se traži poništaj odluke upravnog odbora udruženja o isključenju iz članstva udruženja, nadležan je osnovni sud, a ne Upravni sud.
Razlog za ponavljanje izbora
UPRAVNO PRAVO
Razlog za ponavljanje izbora
Ako se utvrdi da je broj glasačkih listića u glasačkoj kutiji veći od broja birača koji su glasali, birački odbor se raspušta i imenuje novi, a glasanje na tom biračkom mestu se ponavlja.