Kakav je radnopravni status zaposlenog koji je izabran ili imenovan na neku javnu funkciju, posebno sindikalnu?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Kakav je radnopravni status zaposlenog koji je izabran ili imenovan na neku javnu funkciju, posebno sindikalnu?
Da li zaposleni koji je u prvoj polovini godine bio na neplaćenom odsustvu ima pravo na puni godišnji odmor u toj godini?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li zaposleni koji je u prvoj polovini godine bio na neplaćenom odsustvu ima pravo na puni godišnji odmor u toj godini?
Kako se rešava problem neuplaćenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje od strane poslodavca nad kojim je otvoren postupak stečaja?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Kako se rešava problem neuplaćenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje od strane poslodavca nad kojim je otvoren postupak stečaja?
Pod kojim se uslovima može ostvariti podrška samozapošljavanju kod Nacionalne službe za zapošljavanje?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima može ostvariti podrška samozapošljavanju kod Nacionalne službe za zapošljavanje?
Koliko traje produženi radni odnos na određeno vreme u slučaju da zaposlena u toku produženog radnog odnosa ponovo zatrudni?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Koliko traje produženi radni odnos na određeno vreme u slučaju da zaposlena u toku produženog radnog odnosa ponovo zatrudni?
Da li se ugovor o privremenim i povremenim poslovima može zaključiti sa licem bez prethodno raspisanog javnog oglasa?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li se ugovor o privremenim i povremenim poslovima može zaključiti sa licem bez prethodno raspisanog javnog oglasa?
Da li zaposleni koji je iskoristio srazmerni godišnji odmor neposredno pre prestanka radnog odnosa ima pravo i na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u punom trajanju?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li zaposleni koji je iskoristio srazmerni godišnji odmor neposredno pre prestanka radnog odnosa ima pravo i na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u punom trajanju?
O čemu se mora voditi računa pri utvrđivanju visine osnovne zarade ugovorom o radu?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
O čemu se mora voditi računa pri utvrđivanju visine osnovne zarade ugovorom o radu?
Da li poslodavac može, u skladu sa zakonom, postojeća radna mesta sa skraćenim radnim vremenom, aneksima ugovora o radu, a bez akta o proceni rizika, prevesti u radna mesta sa punim radnim vremenom od 40 časova nedeljno, uz opciju umanjenja punog radnog vremena na 36 časova nedeljno (umanjenje punog radnog vremena za 10 %) na pojedinim radnim mestima?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li poslodavac može, u skladu sa zakonom, postojeća radna mesta sa skraćenim radnim vremenom, aneksima ugovora o radu, a bez akta o proceni rizika, prevesti u radna mesta sa punim radnim vremenom od 40 časova nedeljno, uz opciju umanjenja punog radnog vremena na 36 časova nedeljno (umanjenje punog radnog vremena za 10 %) na pojedinim radnim mestima?
Pod kojim se uslovima može produžiti ugovor o radu na određeno vreme u javnom preduzeću?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima može produžiti ugovor o radu na određeno vreme u javnom preduzeću?