RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
Pre otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu da instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.
