Odbacivanje tužbe neovlašćenog lica
PROCESNO PRAVO
Odbacivanje tužbe neovlašćenog lica
Tužbu u ime opštine ne može podneti diplomirani pravnik zaposlen u predškolskoj ustanovi, a po ovlašćenju predsednika opštine i ista se ima odbaciti.
Ročište za izjašnjavanje o odbacivanju tužbe
PROCESNO PRAVO
Ročište za izjašnjavanje o odbacivanju tužbe
Postoji obaveza suda da pre donošenja rešenja o odbačaju tužbe održi ročište na kome će se tužiocu omogućiti da se izjasni o odbacivanju tužbe.
Parnične radnje stranaka
PROCESNO PRAVO
Parnične radnje stranaka
Kada stranka generalnim punomoćjem ovlasti svoga rođaka da može u njegovo ime preduzeti pravne radnje, tako i podnošenje tužbe, da može preneti ovlašćenje na treće lice po svom izboru, pa punomoćnik stranke ovlasti advokata koji podnese tužbu, takva tužba se ne može odbaciti.
Prethodno pitanje
PROCESNO PRAVO
Prethodno pitanje
Prethodno pitanje se može odnositi na neko pravo ili pravni odnos, a ne na aktivnu legitimaciju tužioca u parnici.
Izabrana mesna nadležnost
PROCESNO PRAVO
Izabrana mesna nadležnost
Kada su tužioci podneli tužbu radi naknade štete osnovnom sudu za područje gde je šteta i nastala, time je zasnovana mesna nadležnost suda.
Nadležnost osnovnog suda za utvrđivanje ništavosti založne izjave
PROCESNO PRAVO
Nadležnost osnovnog suda za utvrđivanje ništavosti založne izjave
Kada se tužbenim zahtevom traži utvrđivanje ništavosti založne izjave date od strane fizičkog lica, kao jednostrane izjave volje, u kom postupku sačinjavanja nije učestvovao privredni subjekt, za odlučivanje je stvarno nadležan osnovni sud.
Predmet sudske zaštite u radnom sporu zaposlenih u organima uprave
RADNO PRAVO
Predmet sudske zaštite u radnom sporu zaposlenih u organima uprave
Predmet sudske zaštite u radnom sporu zaposlenih u organima uprave, predstavlja konačno rešenje nadležnog organa, doneto u drugom stepenu, povodom prigovora zaposlenog.
Poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i reintegracija zaposlenog
RADNO PRAVO
Poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i reintegracija zaposlenog
U slučaju reintegracije zaposlenog kao posledice poništaja rešenja o otkazu ugovora o radu, sudovi nisu nadležni da raspoređuju zaposlenog na konkretno radno mesto.
Naknada nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Naknada nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu
Naknada nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu zastareva u roku od tri godine od dana saznanja za štetu i učinioca, odnosno u objektivnom roku od pet godina od prouzrokovanja štete.
Teret dokazivanja da nije bilo zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Teret dokazivanja da nije bilo zlostavljanja na radu
Ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršeno zlostavljanje iz člana 6. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu.