Koji uslovi za zasnivanje radnog odnosa važe za ribočuvare?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Koji uslovi za zasnivanje radnog odnosa važe za ribočuvare?

Zakon o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/14) je opšti propis kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada i primenjuje se na sve zaposlene koji rade na teritoriji Republike Srbije, ako zakonom nije drugačije određeno.

Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge?

U skladu sa članom 197. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) poslodavac može za obavljanje poslova koji su po prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:
– nezaposlenim licem;
– zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena;
– korisnikom starosne penzije.

Pod kojim se uslovima stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i pravo na naknadu štete usled neiskorišćenog godišnjeg odmora?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Pod kojim se uslovima stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i pravo na naknadu štete usled neiskorišćenog godišnjeg odmora?
U članu 68. st. 2. i 4. Zakona o radu („Službeni glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom.