Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade, a pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Pravo na novčanu naknadu u slučaju nezaposlenosti
RADNO PRAVO
Pravo na novčanu naknadu u slučaju nezaposlenosti
Pravo na novčanu naknadu u slučaju nezaposlenosti je pravo iz obaveznog socijalnog osiguranja i naknada koju korisnik – nezaposleni prima po tom osnovu, bez obzira na razlog zbog koga je prestao radni odnos, ne može se smatrati prihodom koji je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa u smislu člana 191. stav 3. Zakona o radu, tako da naknada štete zbog nezakonitog otkaza o kojoj se odlučuje u sudskom postupku, ne može da bude umanjena u visini primljene naknade.
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog premeštanja na neodgovarajuće radno mesto i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog premeštanja na neodgovarajuće radno mesto i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Da bi zaposleni imao pravo na naknadu nematerijalne štete zbog premeštanja na drugo, neodgovarajuće radno mesto i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, neophodno je da se prema objektivnim kriterijumima utvrdi da je premeštanje, odnosno otkazivanje ugovora o radu bilo zlonamerno i šikanozno, a ne prema subjektivnom doživljaju zaposlenog, ovde tužilje.
Kriterijumi za utvrđivanje tehnološkog viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za utvrđivanje tehnološkog viška zaposlenih
Pri oceni zakonitosti otkaza ugovora o radu, sud je nadležan da ceni da li je poslodavac u postupku davanja otkaza primenio programom propisane kriterijume za utvrđivanje tehnološkog viška zaposlenih, pre svih uspešnost u radu kao osnovnog kriterijuma.
Pravo zaposlenih na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i pravo na regres za godišnji odmor.
Zaštita uzbunjivača
RADNO PRAVO
Zaštita uzbunjivača
Lice koje je u vršenju službene dužnosti dostavilo informaciju, ima pravo na zaštitu kao uzbunjivač ako učini verovatnim da je prema njemu preduzeta štetna radnja zbog dostavljanja informacije.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Uslov za izmenu ugovorenih uslova rada je prethodno konkretizovanje razloga za premeštaj na drugo radno mesto, a samo uopštena formulacija razloga ne može biti opravdan razlog za ponudu za zaključivanje aneksa ugovora.
Zaključenje ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zaključenje ugovora o radu
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Odgovornost države za štetu koju pretrpi lice za vreme izdržavanja kazne zatvora
OBLIGACIONO PRAVO
Odgovornost države za štetu koju pretrpi lice za vreme izdržavanja kazne zatvora
Država odgovara za naknadu štete oštećenom zatvoreniku koja je učinjena od drugih zatvorenika za vreme i u uslovima izdržavanja kazne zatvora po osnovu objektivne odgovornosti.
Naknada nematerijalne štete zbog pretrpljenog straha
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada nematerijalne štete zbog pretrpljenog straha
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog pretrpljenog straha ima lice koje je pretrpelo strah zbog osećaja sopstvene ugroženosti, a ne i zbog brige za drugo lice.