Smetanje državine
STVARNO PRAVO
Smetanje državine
Smetanje državine se može ostvariti i verbalnim putem, ali tada se mora titularu uputiti ozbiljna pretnja, što dovodi do prestanka državine stvari ili prava, shodno čl. 70-78. Zakona o osnovama svojinskopravnih odnosa.
Sticanje bez osnova
STVARNO PRAVO
Sticanje bez osnova
Nema sticanja bez osnova kada je utuženi iznos naplaćen u izvršnom postupku po osnovu zaključka o izvršenju, protiv kog nije izjavljen prigovor.
Predlog nadležnom sudu da u vanparničnom postupku donese rešenje kojim se zamenjuje ugovor o zakupu stana
STAMBENO PRAVO
Predlog nadležnom sudu da u vanparničnom postupku donese rešenje kojim se zamenjuje ugovor o zakupu stana
Po proteku roka od najkasnije 60 dana, u kome su lica koja su ostala u stanu dužna da zakupodavca obaveste o smrti zakupca, i po proteku roka od 30 dana, u kome je zakupodavac dužan da zaključi ugovor o zakupu stana, odnosno odredi lice koje će biti zakupac stana, a ako to ne učini, zainteresovano lice može podneti predlog nadležnom sudu da u vanparničnom postupku donese rešenje kojim se zamenjuje ugovor o zakupu stana.
Obaveza isplate otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.
Zloupotreba bolovanja kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja kao razlog za otkaz ugovora o radu
Zloupotreba bolovanja kao razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom je propisana članom 176. stav 1. tačka 6. Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
Pre otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu da instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.
Pravo na jubilarnu nagradu
RADNO PRAVO
Pravo na jubilarnu nagradu
Pravo na jubilarnu nagradu ne ostvaruje se automatski samim navršavanjem potrebnog broja godina radnog staža zaposlenog, već mora da postoji opšti akt ili ugovor o radu kojim je propisano ovo pravo zaposlenog.
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati zaradu
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati zaradu
Loše finansijsko poslovanje ne oslobađa poslodavca obaveze da zaposlenom isplati zaradu kao naknadu za obavljeni rad koja je utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Kriterijumi za ocenu da li određene radnje, odnosno činjenja predstavljaju zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Kriterijumi za ocenu da li određene radnje, odnosno činjenja predstavljaju zlostavljanje na radu
Pri razmatranju da li određene radnje, odnosno činjenja predstavljaju zlostavljanje na radu, sud se rukovodi društveno usvojenim merilima i shvatanjima časti i njenog povređivanja kao objektivnim kriterijumima.
Zabrana diskriminacije pri zaposlenju
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije pri zaposlenju
Nema diskriminacije kada za obavljanje određenih poslova, kao što su poslovi direktora školske ustanove, zahtevi radnog mesta prevazilaze uobičajene kriterijume u pogledu organizacionih sposobnosti, odnosa sa drugima, veštine u komunikaciji, bez obzira na postojanje formalno iste školske ili stručne kvalifikacije.