Otkaz bez pisanog upozorenja zaposlene

RADNO PRAVO

Otkaz bez pisanog upozorenja zaposlene

Poslodavac je povredio pravo zaposlene na odbranu jer je nije pisanim putem upozorio da je kašnjenje razlog za otkaz pa je rešenje o prestanku radnog odnosa nezakonito.

I z o b r a z l o ž e n j a:
U činjeničnom opisu u otkaznom rešenju od 8. 10. 2015. godine, pored označenih, naveden je i razlog kašnjenje tužilje na posao dana 8. 9. 2015. godine, ali u pogledu te okolnosti, tužilja, kao zaposlena, nije pisanim putem upozorena u smislu člana 180. ZOR.
Kako je tužilji otkazan ugovor o radu na radnom mestu stručnog saradnika u Laboratoriji za pretklinička ispitivanja, a otkazni razlozi odnose se na povredu radne obaveze i nepoštovanje radne discipline u vreme kada je tužilja obavljala poslove na radnom mestu u Službi za obezbeđenje kvaliteta na registraciji veterinarskog leka, to ne postoji identifikacija povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline koja je obavezan elemenat zakonitosti rešenja o otkazu, i primenom propisa iz čl. 12. tačka 1, 16. tačka 2. Ugovora o radu od 11. 4. 2003. godine, člana 11. Poslovnog kodeksa tuženog broj 1953 od 7. 5. 2013. godine, kao i člana 179. stav 2. tačka 2. i stav 3. tačka 8, čl. 179a i 191. Zakona o radu, prvostepeni sud je usvojio tužbeni zahtev tužilje i odlučio kao u stavu prvom i drugom izreke.
(Presuda Apelacionog suda u Beogradu, Gž1 77/21 od 10. III 2022)