Ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta

RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta

Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski
ograničen, moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vreme koji će trajati do završetka projekta, čak i ako rad na projektu traje duže od 24 meseca.

I z o b r a z l o ž e n j a:
Odredbama člana 37. stav 1. Zakona o radu, regulisano je da se ugovor o radu može zaključiti na određeno vreme, za
zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem
određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos
neprekidno ili sa prekidima ne može trajati duže od 24 meseca (stav 2). Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen
suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku
vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme (stav 6).
Kao što je ugovor o radu na određeno vreme izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na vreme čije trajanje nije
unapred određeno, tako postoje i izuzeci od pravila da rad na određeno vreme sa istim zaposlenim može da traje najviše 24
meseca. Naime, izuzetno od pravila da radni odnos na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca, ugovor o radu na
određeno vreme može da se zaključi i na duži period u slučajevima propisanim u članu 37. Zakona o radu.
Dakle, ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski
ograničen, moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vreme koji će trajati do završetka projekta, čak i ako rad na
projektu traje duže od 24 meseca. Prema tome, ukoliko unapred nije moguće odrediti trajanje ugovorenih uslova u okviru
projekta, nema pravnih smetnji da se ugovor zaključi na period dok traje potreba za obavljanjem tih poslova, a najduže do
završetka projekta.
Imajući u vidu da je tužilja bila u radnom odnosu kod tuženog po osnovu ugovora o radu na određeno vreme zbog
povećanja obima posla u trajanju od ukupno jedne godine i sedam meseci, nije po tom osnovu moglo doći do prerastanja
radnog odnosa, a rad na određeno vreme po osnovu ugovora o radu na određeno vreme radi realizacije projekta ne može
se uračunati u vreme potrebno za preobražaj, te stoga ne mogu biti ispunjeni uslovi za prerastanje radnog odnosa na
određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
(Presuda Apelacionog suda u Nišu, Gž1. 779/22 od 16. III 2022)