Radna sposobnost

Pretpostavlja se da alkohol utiče na radnu sposobnost pa teret osporavanja te činjenice leži na zaposlenom.

I z  o b r a z l o ž e n j a:

U konkretnom slučaju nižestepeni sudovi su utvrdili da je tužilac rešenjem od 7. 10. 2019. godine, čiju zakonitost nije pobijao, upozoren na to da će mu biti otkazan ugovor o radu ako u roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, te su utvrdili da je tužilac u tom periodu konzumirao alkohol, odnosno da je dana 15. 11. 2019. godine bio pod dejstvom alkohola na radnom mestu. Imajući ovo u vidu, sudovi osnovano zaključuju da tužilac jeste učinio povredu radne discipline koja mu je navedenim rešenjem stavljena na teret, a koja je kao otkazni razlog predviđena opštim aktima poslodavca, kao i ugovorom o radu koji je tužilac zaključio sa tuženim, pa je nastupio osnov za otkaz ugovora o radu, propisan odredbom člana 179. stav 3. tač. 4. i 8. Zakona o radu. S obzirom da je tužiocu zakonito prestao radni odnos, nisu ispunjeni uslovi propisani članom 191. stav 1. Zakona o radu za vraćanje tužioca na rad.

Nadalje, suprotno navodima revizije, kod okolnosti da je tužilac upozoren na posledice iste povrede radne obaveze odnosno nepoštovanja radne discipline, te kod činjenice da je uticaj alkohola na psihofizičke sposobnosti čoveka, pa samim tim i na radnu sposobnost, opštepoznata činjenica i poslodavac ima pravo da zabrani zaposlenima da budu pod dejstvom alkohola dok su na radnom mestu zbog sprečavanja rizika smanjenja radne sposobnosti zaposlenog, kao i sprečavanja višestrukog  štetnog dejstva na zdravlje zaposlenih, sigurnost i radni učinak, to se uzročno-posledična veza između konzumiranja alkohola i umanjenja radne sposobnosti u konkretnoj situaciji pretpostavlja. Stoga je na tužiocu bio teret dokazivanja da nađena količina alkohola u krvi nije uticala niti je mogla uticati na njegovu radnu sposobnost i da nije ponovio povredu radne discipline. Kako tužilac u toku postupka nije imao dokazne predloge u tom pravcu, to je pravilan zaključak nižestepenih sudova da je u konkretnom slučaju učinjena povreda radne discipline odnosno da je rešenje o otkazu zakonito. Nisu od uticaja na donošenje drugačije odluke ni navodi revizije u pogledu poštovanja procedure dostavljanja rešenja o otkazu, imajući u vidu da je rešenje o otkazu ugovora o radu, pored objavljivanja na oglasnoj tabli, dostavljeno i lično tužiocu.