Obaveza dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Kada poslodavac odluči da zaposlenom za povredu radne obaveze ne otkaže ugovor o radu, već izrekne drugu meru – novčanu kaznu, u obavezi je da zaposlenog pisanim putem upozori na učinjenu povredu radne obaveze i postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, te da mu ostavi rok od najmanje osam dana da se izjasni na navode iz upozorenja.
