Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.