RADNO PRAVO
“Zabrana zloupotrebe prava” u postupku vraćanja zaposlenog na rad
U slučaju kada je poništeno rešenje o prestanku radnog odnosa i poslodavac obavezan da vrati zaposlenog na rad, nije dovoljno da poslodavac samo formalno donese odluku o vraćanju zaposlenog na rad i istog rasporedi na određene poslove i radne zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, već se mora voditi računa i o institutu “zabrane zloupotrebe prava”, koja postoji kada poslodavac u postupku vraćanja zaposlenog na rad ispoštuje formu, a ne i suštinu.
