Prestanak radnog odnosa po sili zakona, kao jedan od načina smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru

USTAVNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa po sili zakona, kao jedan od načina smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru

Ustavni sud je utvrdio da odredbe člana 20. Zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, kojima je uređen institut prestanka radnog odnosa po sili zakona, kao jedan od načina smanjenja broja zaposlenih u javnom sektoru, nisu u saglasnosti sa Ustavom RS.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)