RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Poslodavac može ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada premeštajem zaposlenog na drugi odgovarajući posao, ako to zahteva proces i organizacija rada, s tim što se odgovarajućim poslom smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
