Poništaj oglasa za slobodno radno mjesto

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Poništaj oglasa za slobodno radno mjesto
Poslodavac može da poništi oglas za slobodno radno mjesto u roku od 45 dana od dana njegovog objavljivanja i to zbog izmjene propisa, akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji ili drugih opravdanih okolnosti nastalih nakon objavljivanja oglasa.

I z o b r a z l o ž e n j a:
Na osnovu činjeničnog utvrđenja, prvostepeni sud je našao da odluka tuženog o poništaju oglasa nije donijeta u skladu sa zakonskim određenjem iz člana 27. Zakona o radu, zbog čega je tu odluku poništio kao nezakonitu.
Navedenom zakonskom odredbom je propisano da poslodavac može da donese odluku o poništenju oglasa za slobodno radno mjesto u periodu od 45 dana od dana njegovog objavljivanja, zbog izmjene propisa, akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji ili drugih opravdanih okolnosti nastalih nakon objavljivanja oglasa.
Kako je tuženi odluku o poništaju oglasa donio po isteku roka od 45 dana od dana njegovog objavljivanja, pravilan je zaključak prvostepenog suda da je pobijana odluka tuženog nezakonita, jer je donijeta po isteku propisanog roka.
Nasuprot navodima žalbe tuženog, rok od 45 dana nije instrukcioni, već zakonski rok, čije prekoračenje za posljedicu ima nemogućnost donošenja rješenja o poništaju oglasa za slobodno radno mjesto.
Pored propisanog roka, zakonski uslov za poništaj oglasa je izmjena propisa, akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji ili drugih opravdanih okolnosti nastalih nakon objavljivanja oglasa. Iz sadržine pobijane odluke tuženog proizlazi da akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji i Kolektivni ugovor tuženog u vrijeme donošenja te odluke nijesu bili izmijenjeni, već da je u toku usvajanje izmjena, pa shodno citiranoj zakonskoj odredbi ni taj uslov u vrijeme donošenja odluke o poništaju oglasa tuženog nije bio ispunjen, kako je to pravilno zaključio i prvostepeni sud.
(Presuda Višeg suda u Podgorici, Gž. 4364/22 od 10. I 2023)